Mon opinion est que le CDI n'est pas en cause, ce devrait être le contrat de travail normal pour tout le monde (et c'est d'ailleurs le cas dans beaucoup de pays comparables au notre).
Le problème est que pour les entreprises il est difficile de licencier : c'est couteux en indemnités et risqué au niveau juridique (grosses pénalités si ce n'est pas fait dans les règles).
Malheureusement les entreprises ont besoin de licencier lorsque les affaires ne sont pas bonnes et le fait de ne pas pouvoir licencier facilement les fait hésiter avant d'embaucher en CDI, d’où le chômage et les CDD.
Deuxièmement, les freins aux licenciement et les indemnités (si elles sont lourdes) ne sont pas forcément justifiés du fait que tout salarié licencié bénéficie d'une assurance chômage censée lui permettre de subsister le temps de retrouver un emploi (d'autant plus que cette assurance a été payée par lui-même et son employeur).
Comme souvent les responsables de cette situation sont les politiques qui ont souhaité compliquer le licenciement pour satisfaire l'électorat (mesure de court terme) plutôt que de privilégier l'économie et donc l'emploi sur le long terme.
# Le CDI n'est pas en cause
Posté par Gregplus . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 10.
Mon opinion est que le CDI n'est pas en cause, ce devrait être le contrat de travail normal pour tout le monde (et c'est d'ailleurs le cas dans beaucoup de pays comparables au notre).
Le problème est que pour les entreprises il est difficile de licencier : c'est couteux en indemnités et risqué au niveau juridique (grosses pénalités si ce n'est pas fait dans les règles).
Malheureusement les entreprises ont besoin de licencier lorsque les affaires ne sont pas bonnes et le fait de ne pas pouvoir licencier facilement les fait hésiter avant d'embaucher en CDI, d’où le chômage et les CDD.
Deuxièmement, les freins aux licenciement et les indemnités (si elles sont lourdes) ne sont pas forcément justifiés du fait que tout salarié licencié bénéficie d'une assurance chômage censée lui permettre de subsister le temps de retrouver un emploi (d'autant plus que cette assurance a été payée par lui-même et son employeur).
Comme souvent les responsables de cette situation sont les politiques qui ont souhaité compliquer le licenciement pour satisfaire l'électorat (mesure de court terme) plutôt que de privilégier l'économie et donc l'emploi sur le long terme.