En ce moment en recherche d'emploi, tout le monde me dis « vas y ! inscrit toi sur ces bases de données ! ».
Pour la recherche l’intérêt n'est pas forcément flagrant surtout pour un besoin rapide. Il n'y a grosso modo que les boîtes qui ont suffisamment de moyen à investir dans le recrutement qui utilisent ce moyen. C'est à dire les grosses boîtes, les gros des .com et les cabinets de recrutement/SSII.
Par contre c'est vachement pratique quand tu postules quelque part pour savoir qui tu pourrais connaitre en interne pour pousser ton dossier sur le bon bureau. Il y a beaucoup de gens que tu as perdu de vu mais qui te recommanderont sans hésiter si ils jugent que tu as le bon profil ce qui augmente tes changes de réussite par 9000 surtout si tu as des intermédiaires.
Après selon tes mots clés et ta situation ça doit pas mal changer. Si tu as un CV standard avec des attentes standards ça ne me semble pas forcément intéressant. Si tu as une compétence rare et que tu es près à bouger ça peut t'ouvrir beaucoup de portes par contre.
Quel est leur modèle économique (vendent-ils vos information privées comme Facebook, êtes-vous le produit) ?
Comment crois tu que les recruteurs te trouvent ? Après linkedin comme la plupart ne revend pas ses informations à des tiers.
Ne pas publier d'informations, pour éviter que les annonceurs ne vous profilent ?
Les informations tu vas de toute façon les publier sur ton site web ou ailleurs, ou elles seront aspirées…
# Ca dépend
Posté par ckyl . En réponse au journal LinkedIn, Viadeo : êtes vous inscrit ?. Évalué à 3.
Pour la recherche l’intérêt n'est pas forcément flagrant surtout pour un besoin rapide. Il n'y a grosso modo que les boîtes qui ont suffisamment de moyen à investir dans le recrutement qui utilisent ce moyen. C'est à dire les grosses boîtes, les gros des .com et les cabinets de recrutement/SSII.
Par contre c'est vachement pratique quand tu postules quelque part pour savoir qui tu pourrais connaitre en interne pour pousser ton dossier sur le bon bureau. Il y a beaucoup de gens que tu as perdu de vu mais qui te recommanderont sans hésiter si ils jugent que tu as le bon profil ce qui augmente tes changes de réussite par 9000 surtout si tu as des intermédiaires.
Après selon tes mots clés et ta situation ça doit pas mal changer. Si tu as un CV standard avec des attentes standards ça ne me semble pas forcément intéressant. Si tu as une compétence rare et que tu es près à bouger ça peut t'ouvrir beaucoup de portes par contre.
Comment crois tu que les recruteurs te trouvent ? Après linkedin comme la plupart ne revend pas ses informations à des tiers.
Les informations tu vas de toute façon les publier sur ton site web ou ailleurs, ou elles seront aspirées…