Je dormirai moins bête pour les salariés, j'avoue ne pas avoir regardé plus que ça car en tant que salarié, de toutes façon tu n'as pas le choix (un indé peut jouer rémunération ou dividendes, un salarié il prend ce qu'on veut bien lui donner).
Bémol tout de même sur ton calcul : tu calcules en prenant comme base le salaire, c'est biaisé : le rendement, il faut le calculer sur les cotisations! Du coup, ça limite ton calclul, si j'ai bien suivi :
- Jusqu'à 33000 €, CNAV+ARRCO 16.35%+7.5%= ~24%
- Ensuite, AGIRC ~20%
Il y a donc différentiel de cotisations de 20% sur la tranche haute pour le dernier exemple, soit ~10% en tout de différence de cotisation en moins, a prendre en compte
Le mien de contrat est différent (CIPAV), et c'est en points, il est proportionnel au salaire à fond jusqu'à 35000 € (les chiffres affichés sont après 10% d'abattement).
Encore les salariés qui se font avoir avec des formules compliquées, devenez indépendant je vous dit ;-).
Par contre, au dessus de 35 k€, le point n'a pas le même prix, et il y a moins de proportionnalité (1.6% de cotisations avec le point coûtant 5x plus cher de souvenir, c'est juste 1.6% ça tue pas 160€ par tranche de 10000€ gagnés), un petit "impôt" en plus effectivement, bien moindre que pour les salariés : entre tes trois exemples, x=2 pour le premier cas est 1.95 dans le second cas, pour mon cas (indé).
[^] # Re: Et les cotisations ?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal OWNI est à sec. Évalué à 2.
Je dormirai moins bête pour les salariés, j'avoue ne pas avoir regardé plus que ça car en tant que salarié, de toutes façon tu n'as pas le choix (un indé peut jouer rémunération ou dividendes, un salarié il prend ce qu'on veut bien lui donner).
Bémol tout de même sur ton calcul : tu calcules en prenant comme base le salaire, c'est biaisé : le rendement, il faut le calculer sur les cotisations! Du coup, ça limite ton calclul, si j'ai bien suivi :
- Jusqu'à 33000 €, CNAV+ARRCO 16.35%+7.5%= ~24%
- Ensuite, AGIRC ~20%
Il y a donc différentiel de cotisations de 20% sur la tranche haute pour le dernier exemple, soit ~10% en tout de différence de cotisation en moins, a prendre en compte
Le mien de contrat est différent (CIPAV), et c'est en points, il est proportionnel au salaire à fond jusqu'à 35000 € (les chiffres affichés sont après 10% d'abattement).
Encore les salariés qui se font avoir avec des formules compliquées, devenez indépendant je vous dit ;-).
Par contre, au dessus de 35 k€, le point n'a pas le même prix, et il y a moins de proportionnalité (1.6% de cotisations avec le point coûtant 5x plus cher de souvenir, c'est juste 1.6% ça tue pas 160€ par tranche de 10000€ gagnés), un petit "impôt" en plus effectivement, bien moindre que pour les salariés : entre tes trois exemples, x=2 pour le premier cas est 1.95 dans le second cas, pour mon cas (indé).