Tu parles uniquement de la théorie, qui fort heureusement existe encore en pratique à droite à gauche. Mais malheureusement j'ai plutôt l'impression qu'on s'éloigne de plus en plus de cette description : trop souvent les "stagiaires" ne sont aujourd'hui rien d'autre, de par le travail qu'ils exécutent, que des employés presque gratuits et sans protection. Déjà un stage de fin d'étude d'ingé en info, si tu tombes sur un stagiaire doué, c'est quand même le jackpot pour une boite, et ce même si l'encadrement est top (il ne va très rapidement plus en avoir plus besoin qu'un vrai employé de l'encadrement en question, s'il est doué). Et rien qu'à voir le contenu pédagogique des stages, on se rend compte qu'il y a un problème; même ici où le stage à l'air potentiellement intéressant je considère au premier abord, vue la description qui en est donnée, que le contenu pédagogique est léger et relève en fait tout simplement plus de la simple expérience professionnelle, surtout vue l'audience recherchée : "un poste idéal pour un développeur libriste" et "Le ou la candidat(e) retenu(e) aura un bon niveau en C++, une compréhension des problématiques liées à la diffusion des logiciels (tests, documentation, …) et idéalement aura participé à un projet de logiciel libre." <- on voit bien que le critère de recherche principal est un un développeur le plus immédiatement possible productif => je n'arrive pas bien à comprendre les critères qui font qu'un stagiaire est recherché plutôt qu'un CDD / une presta.
[^] # Re: Des dollars !
Posté par Guillaume Knispel . En réponse au journal Proposition de stage : libération d'un logiciel industriel. Évalué à 8.
Tu parles uniquement de la théorie, qui fort heureusement existe encore en pratique à droite à gauche. Mais malheureusement j'ai plutôt l'impression qu'on s'éloigne de plus en plus de cette description : trop souvent les "stagiaires" ne sont aujourd'hui rien d'autre, de par le travail qu'ils exécutent, que des employés presque gratuits et sans protection. Déjà un stage de fin d'étude d'ingé en info, si tu tombes sur un stagiaire doué, c'est quand même le jackpot pour une boite, et ce même si l'encadrement est top (il ne va très rapidement plus en avoir plus besoin qu'un vrai employé de l'encadrement en question, s'il est doué). Et rien qu'à voir le contenu pédagogique des stages, on se rend compte qu'il y a un problème; même ici où le stage à l'air potentiellement intéressant je considère au premier abord, vue la description qui en est donnée, que le contenu pédagogique est léger et relève en fait tout simplement plus de la simple expérience professionnelle, surtout vue l'audience recherchée : "un poste idéal pour un développeur libriste" et "Le ou la candidat(e) retenu(e) aura un bon niveau en C++, une compréhension des problématiques liées à la diffusion des logiciels (tests, documentation, …) et idéalement aura participé à un projet de logiciel libre." <- on voit bien que le critère de recherche principal est un un développeur le plus immédiatement possible productif => je n'arrive pas bien à comprendre les critères qui font qu'un stagiaire est recherché plutôt qu'un CDD / une presta.