Encore une fois, tu confonds "être aux 35 heures" et "être soumis aux 35 heures".
Toutes les entreprises sont soumises aux 35 heures, c'est la durée légale du travail. Mais toutes ne font pas 35 heures (comprendre 35h/sem au final sur l'année).
Quand tu dis "les RTT c'est pour tout le monde si la personne travaille plus de 35h/semaine.", c'est FAUX, certains salariés sont payés en heures supp, pas en RTT.
Quand tu dis quand travaillant 1833 heures annuellement, la personne est aux 35 heures, c'est encore FAUX, mathématiquement FAUX.
Voici la définition de la durée du travail par l'INSEE : Fixée à 35 heures hebdomadaires ou 1607 heures annuelles pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, la durée légale du travail est une durée de référence. C'est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s'agit ni d'une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d'un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut-être demandé.
[^] # Re: droit du travail, convention, rtt, etc
Posté par Axone . En réponse au message Salaire: 38k pour 35h VS 38k pour 39h. Évalué à 3.
Encore une fois, tu confonds "être aux 35 heures" et "être soumis aux 35 heures".
Toutes les entreprises sont soumises aux 35 heures, c'est la durée légale du travail. Mais toutes ne font pas 35 heures (comprendre 35h/sem au final sur l'année).
Quand tu dis "les RTT c'est pour tout le monde si la personne travaille plus de 35h/semaine.", c'est FAUX, certains salariés sont payés en heures supp, pas en RTT.
Quand tu dis quand travaillant 1833 heures annuellement, la personne est aux 35 heures, c'est encore FAUX, mathématiquement FAUX.
Voici la définition de la durée du travail par l'INSEE :
Fixée à 35 heures hebdomadaires ou 1607 heures annuelles pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, la durée légale du travail est une durée de référence. C'est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s'agit ni d'une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d'un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut-être demandé.