De la même manière, tu n'empêchera jamais un patron de comptabiliser le risque qu'une femme interrompe sa carrière pour une grossesse.
Une solution pourrait être de contraindre le père à prendre un congé parental, qu'il ne pourrait pas céder à la mère. C'est ce que font certains pays nordiques, où les parents ont X jours de congé parental, et chaque parent a droit à Y jours, qu'il prend ou que le couple perd. Les (X - 2Y) jours restants restent à répartir, à la discrétion des parents.
En faisant ça, avec Y suffisamment haut pour que l'absence professionnelle du père se remarque, les entreprises seront poussées à prendre en compte l'absence de tous leurs employés.
[^] # Re: égalité
Posté par windu.2b . En réponse au journal Assurance auto : égalité hommes/femmes. Évalué à 5.
Une solution pourrait être de contraindre le père à prendre un congé parental, qu'il ne pourrait pas céder à la mère. C'est ce que font certains pays nordiques, où les parents ont X jours de congé parental, et chaque parent a droit à Y jours, qu'il prend ou que le couple perd. Les (X - 2Y) jours restants restent à répartir, à la discrétion des parents.
En faisant ça, avec Y suffisamment haut pour que l'absence professionnelle du père se remarque, les entreprises seront poussées à prendre en compte l'absence de tous leurs employés.