Tout dépend de l'entreprise où s'effectue le stage.
S'il y a un arrangement entre l'employeur et le stagiaire… ben temps pis pour le stagiaire.
Et dans certaines boites, les stagiaires ne sont pas appelés stagiaires, parce que sinon ils ne pourraient pas faire d'heures sup. (mais le salaire reste au minimum légale, c'est à dire pas grand chose).
C'est le cas pour les boites de conseils fiscaux, qui s'occupent des déclarations d'impôts de leur clients. L'entreprise embauche alors plein de CDD. Leur dit que les 3 meilleurs (sur 200) auront une proposition de CDI. Les heures sup ne coûtent pas grand chose… si l'employé ose les réclamer…
1100€/mois c'est vraiment rien, même avec 60% du temps productif les 3 premiers mois, puis 100% productif ensuite. Surtout pour des projets vendus plusieurs milliers d'euro aux clients… fait par des apprenti ou des stagiaires. S'il y a une erreur, un truc mal fait, avec un peu de chance l'entreprise pourra facturer un correctif.
De toute façon, c'est normal d'encadrer un nouvel employé, il y a une période d'essai faite pour ça (en principe, parce que parfois c'est pour le temps de la mission, puis fin de période d'essai).
Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html
[^] # Re: C'est pour la bonne cause
Posté par GG (site web personnel) . En réponse au journal Un "Nvidia Fuck You" à 300 Méga $. Évalué à 3.
Tout dépend de l'entreprise où s'effectue le stage.
S'il y a un arrangement entre l'employeur et le stagiaire… ben temps pis pour le stagiaire.
Et dans certaines boites, les stagiaires ne sont pas appelés stagiaires, parce que sinon ils ne pourraient pas faire d'heures sup. (mais le salaire reste au minimum légale, c'est à dire pas grand chose).
C'est le cas pour les boites de conseils fiscaux, qui s'occupent des déclarations d'impôts de leur clients. L'entreprise embauche alors plein de CDD. Leur dit que les 3 meilleurs (sur 200) auront une proposition de CDI. Les heures sup ne coûtent pas grand chose… si l'employé ose les réclamer…
1100€/mois c'est vraiment rien, même avec 60% du temps productif les 3 premiers mois, puis 100% productif ensuite. Surtout pour des projets vendus plusieurs milliers d'euro aux clients… fait par des apprenti ou des stagiaires. S'il y a une erreur, un truc mal fait, avec un peu de chance l'entreprise pourra facturer un correctif.
De toute façon, c'est normal d'encadrer un nouvel employé, il y a une période d'essai faite pour ça (en principe, parce que parfois c'est pour le temps de la mission, puis fin de période d'essai).
Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html