Enfin, embaucher un étranger est assez contraignant : Il faut prouver qu'aucun français inscrit à l'ANPE ne corresponde au poste, et le poste doit faire partie d'une liste publiée chaque année par le gouvernement, liste qui répertorie les emplois où la pression des demandeurs n'est pas trop forte.
J'ai un collègue et ami qui en a fait les frais il n'y a pas longtemps (fin 2011), mais il a pu rester. Je crois que le fait qu'il est fait son stage de fin d'étude dans cette boite à joué (il a une compétence particulière que les autres n'ont pas : il connaît la boite, l'environnement etc). L'employeur s'est bougé pour que ça passe, c'est important pour ce genre de cas.
Enfin, puisque c'est un poste qui demande une ressource particulière, le salaire doit être plus élevé (en pratique, le salarier étranger reverse parfois une contre-partie à son employeur)
C'est pas quelque chose que j'ai remarqué. Mais là en fait tu contredit le préjugé que j'avance comme quoi ils acceptent d'être payé un bol de riz par jour.
une taxe supplémentaire s'ajoute (je n'en connais pas le montant, c'est très récent)
C'est possible oui.
Certes, tout ça manque de sources, mais embaucher un étranger n'est pas facile et coûte cher, sauf si c'est dans le cadre d'un stage (pareil, l'étudiant bossera 6 jours par semaine, minimum 8 h par jour, et sera payé au minimum).
Les stages sont sous-payés dans la majorité des cas quelque soit ta nationalité et ton niveau d'étude. Ça n'apporte pas grand chose au débat et les grosses boites s'en servent pour ne pas embaucher.
C'est pas les étranger qui piquent le travail des français, mais les stagiaires.
Le problème dont je parle c'est qu'il y a un certain amalgame entre l'employé de Foxconn, de Nike et le chinois qui a ouvert une épicerie dans le quartier du coin. On les voit comme un danger et les études économiques sur l'avenir des puissances économiques n'aident pas à casser ces préjugés. De plus certains patrons (certains même de bonne foie) ce servent de ça pour expliquer leur délocalisation ou pour faire chanter leurs employés. Bref on est face à un certains nombre de préjugés racistes (ou en tout cas anti-chinois) qui bénéficie à certains (je ne parle absolument pas d'une conspiration au contraire je ne pense pas que c'est organisé).
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: C'est pour la bonne cause
Posté par barmic . En réponse au journal Un "Nvidia Fuck You" à 300 Méga $. Évalué à 4.
J'ai un collègue et ami qui en a fait les frais il n'y a pas longtemps (fin 2011), mais il a pu rester. Je crois que le fait qu'il est fait son stage de fin d'étude dans cette boite à joué (il a une compétence particulière que les autres n'ont pas : il connaît la boite, l'environnement etc). L'employeur s'est bougé pour que ça passe, c'est important pour ce genre de cas.
C'est pas quelque chose que j'ai remarqué. Mais là en fait tu contredit le préjugé que j'avance comme quoi ils acceptent d'être payé un bol de riz par jour.
C'est possible oui.
Les stages sont sous-payés dans la majorité des cas quelque soit ta nationalité et ton niveau d'étude. Ça n'apporte pas grand chose au débat et les grosses boites s'en servent pour ne pas embaucher.
Le problème dont je parle c'est qu'il y a un certain amalgame entre l'employé de Foxconn, de Nike et le chinois qui a ouvert une épicerie dans le quartier du coin. On les voit comme un danger et les études économiques sur l'avenir des puissances économiques n'aident pas à casser ces préjugés. De plus certains patrons (certains même de bonne foie) ce servent de ça pour expliquer leur délocalisation ou pour faire chanter leurs employés. Bref on est face à un certains nombre de préjugés racistes (ou en tout cas anti-chinois) qui bénéficie à certains (je ne parle absolument pas d'une conspiration au contraire je ne pense pas que c'est organisé).
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