Je suppose que votre métier est de ménager la chèvre (peu importe son nombre de pattes) et le choux pour obtenir le marché. La concurrence est partout, je suis d'accord.
J'ai juste eu un peu l'impression en lisant l'annonce que la chèvre est un peu sacrifiée ce cas-ci, mais bon comme je l'ai dit, je ne connais pas grand chose aux télécoms (salaires, compétences toussa).
Après, je suppose que votre client, si vous réussissez à lui trouver un technicien sera sûrement autant peu enclin à monter les salaires les prochaines fois, je ne sais pas si ce sera plus simple pour les offres suivantes.
En tout cas, vos réponses sur nos questions et remarques ont un peu éclairci le tableau.
A titre personnel, ne connaissant les SSII que par des personnes travaillant chez le client, votre point de vue, plus commercial, est intéressant.
Sinon pour la réponse sur ma méconnaissance des annonces d'emploi et des RH, je ne suis pas non plus né d'hier…
A mon avis, le salaire doit un peu servir à appâter le chaland pour trouver quelqu'un qui corresponde au profil demandé (même gonflé pour ratisser large). Dans le cas où un candidat couvrirait tout le profil recherché, je doute que cette annonce l'attire (à moins qu'il ait le couteau sous la gorge et là, merci la crise, le patron est content).
[^] # Re: Rappel pour le futur
Posté par littlebreizhman . En réponse au message CDD long à Marseille : Technicien réseau pour test de fonctionnalités de produit sur linux embarqué. Évalué à 2.
Je suppose que votre métier est de ménager la chèvre (peu importe son nombre de pattes) et le choux pour obtenir le marché. La concurrence est partout, je suis d'accord.
J'ai juste eu un peu l'impression en lisant l'annonce que la chèvre est un peu sacrifiée ce cas-ci, mais bon comme je l'ai dit, je ne connais pas grand chose aux télécoms (salaires, compétences toussa).
Après, je suppose que votre client, si vous réussissez à lui trouver un technicien sera sûrement autant peu enclin à monter les salaires les prochaines fois, je ne sais pas si ce sera plus simple pour les offres suivantes.
En tout cas, vos réponses sur nos questions et remarques ont un peu éclairci le tableau.
A titre personnel, ne connaissant les SSII que par des personnes travaillant chez le client, votre point de vue, plus commercial, est intéressant.
Sinon pour la réponse sur ma méconnaissance des annonces d'emploi et des RH, je ne suis pas non plus né d'hier…
A mon avis, le salaire doit un peu servir à appâter le chaland pour trouver quelqu'un qui corresponde au profil demandé (même gonflé pour ratisser large). Dans le cas où un candidat couvrirait tout le profil recherché, je doute que cette annonce l'attire (à moins qu'il ait le couteau sous la gorge et là, merci la crise, le patron est content).