Sans en faire des pages parce que sinon je ne m'en sortirai pas mais je tiens à préciser certaines choses :
si l'on propose un CDD c'est pour 2 raisons : parce que l'on n'a pas l'habitude de travailler sur ce genre de profils et qu'on ne saurait du coup pas où les repositionner une fois la mission terminée. Aussi et surtout, contrairement à ce que vous semblez penser, c'est la seule alternative que j'ai trouvée pour proposer un salaire à peu près correct en rognant au maximum sur ma marge, chose que je n'aurais absolument pas pu faire sur un CDI où je suis obligé de provisionner un risque d'intercontrat (a fortiori sur des profils sur lesquels je ne travaille quasiment pas). Croyez-moi ou pas (peu m'importe), mais je cherche justement absolument à ne pas exploiter mes consultants en leur proposant ce qui (me) semble le plus juste possible, je ne suis vraiment pas dans une logique profit (je ne vous dirai d'ailleurs pas mon tarif de vente mais si vous le connaissiez vous ne tiendriez pas ce discours). C'est d'ailleurs la raison pour laquelle je précise d'entrée les conditions salariales histoire d'éviter toute mauvaise surprise…
Autre chose, et vous êtes sensé être bien placé pour le savoir (@ alenvers), lorsque l'on diffuse une offre d'emploi (hormis postes faciles à pourvoir), on met toujours un descriptif "mouton à 5 pattes" histoire de trouver le mouton à 4 pattes (si je vise le mouton à 4 pattes les candidatures que je recevrai seront essentiellement des moutons à 3 pattes). En clair, je mets 3 ans d'expé mais 1,5 an intéressants suffisent. Je mets salaire 22-25k€ mais propose en réalité 25k€ tout court (si je ne mettais pas cette fourchette les gens diraient que j'en garde sous la chaussure et me demanderaient 28, chose que je ne peux pas faire), etc…
Enfin, vous faites l'amalgame entre profil recherché et descriptif des tâches : j'ai pourtant très clairement indiqué que le développement de scripts et autres n'interviendraient qu'à moyen terme, ce qui est d'ailleurs justement un des intérêts de ce poste, à savoir pouvoir véritablement progresser et se servir de cette expérience comme d'un tremplin.
Dernier point : là où je vous rejoins tous en revanche c'est que dans ces conditions (salariales + type de contrat), il est très compliqué de trouver quelqu'un de compétent (je ne parle pas d'expert)
[^] # Re: Corrections
Posté par celad . En réponse au message CDD long à Marseille : Technicien réseau pour test de fonctionnalités de produit sur linux embarqué. Évalué à 2.
Sans en faire des pages parce que sinon je ne m'en sortirai pas mais je tiens à préciser certaines choses :
si l'on propose un CDD c'est pour 2 raisons : parce que l'on n'a pas l'habitude de travailler sur ce genre de profils et qu'on ne saurait du coup pas où les repositionner une fois la mission terminée. Aussi et surtout, contrairement à ce que vous semblez penser, c'est la seule alternative que j'ai trouvée pour proposer un salaire à peu près correct en rognant au maximum sur ma marge, chose que je n'aurais absolument pas pu faire sur un CDI où je suis obligé de provisionner un risque d'intercontrat (a fortiori sur des profils sur lesquels je ne travaille quasiment pas). Croyez-moi ou pas (peu m'importe), mais je cherche justement absolument à ne pas exploiter mes consultants en leur proposant ce qui (me) semble le plus juste possible, je ne suis vraiment pas dans une logique profit (je ne vous dirai d'ailleurs pas mon tarif de vente mais si vous le connaissiez vous ne tiendriez pas ce discours). C'est d'ailleurs la raison pour laquelle je précise d'entrée les conditions salariales histoire d'éviter toute mauvaise surprise…
Autre chose, et vous êtes sensé être bien placé pour le savoir (@ alenvers), lorsque l'on diffuse une offre d'emploi (hormis postes faciles à pourvoir), on met toujours un descriptif "mouton à 5 pattes" histoire de trouver le mouton à 4 pattes (si je vise le mouton à 4 pattes les candidatures que je recevrai seront essentiellement des moutons à 3 pattes). En clair, je mets 3 ans d'expé mais 1,5 an intéressants suffisent. Je mets salaire 22-25k€ mais propose en réalité 25k€ tout court (si je ne mettais pas cette fourchette les gens diraient que j'en garde sous la chaussure et me demanderaient 28, chose que je ne peux pas faire), etc…
Enfin, vous faites l'amalgame entre profil recherché et descriptif des tâches : j'ai pourtant très clairement indiqué que le développement de scripts et autres n'interviendraient qu'à moyen terme, ce qui est d'ailleurs justement un des intérêts de ce poste, à savoir pouvoir véritablement progresser et se servir de cette expérience comme d'un tremplin.
Dernier point : là où je vous rejoins tous en revanche c'est que dans ces conditions (salariales + type de contrat), il est très compliqué de trouver quelqu'un de compétent (je ne parle pas d'expert)
A bon entendeur…
L'équipe Celad PACA (celad-rha@celad.com)