Ce genre de réponse sur le salaire est systématique pour toutes les annonces sur linux.fr et à chaque fois je me retiens de faire une réponse, cette fois-ci je vais en faire une pour voir les arguments contre mon avis sur la question :
Annoncer un salaire ou une fourchette de salaire (voire pire, le budget !) c'est se tirer une balle dans le pieds.
1/ L'embauche est une négociation, marchander un produit en annonçant dès le début le prix que l'on est prêt à mettre dedans c'est un peu perdre tout espoir d'obtenir un prix plus intéressant :
"- Bonjour, je voudrais vous acheter cette voiture qui correspond à ce que je cherche, j'ai un budget maxi de 10.000€, combien coûte-t-elle ?
- Heu… elle vaut 10.000€"
2/ L'embauche n'est pas seulement liée au salaire mais elle peut également se négocier sur les compétences, on embauche d'habitude quelqu'un pour un poste donné, mais il peut y avoir un nombre de profils assez large qui correspondent au poste, certains pouvant prétendre à des salaires très différents. Par exemple :
- on peut embaucher un jeune avec peu d'expérience en économisant ainsi sur le salaire mais en sachant que du coup la montée en compétence risque d'être plus longue et que de la formation sera nécessaire.
- mais on peut également embaucher quelqu'un de plus expérimenté qui permettra de faire certaines économies sur les formations et la phase de montée en compétence.
Donc en fixant un salaire sur l'annonce on risque de perdre un certain nombre de candidats, soit car ça n'est pas assez payé, soit car c'est bien trop payé et donc considéré comme inaccessible, alors que le coût réel global pour l'employeur peut être assez proche.
3/ On peut aussi avoir besoin de quelqu'un a un poste pour faire un boulot précis, mais avoir derrière la tête plusieurs idées d'évolution de ce poste.
- Cette personne qui présente un CV bien fourni, très expérimenté permettra de remplacer efficacement Marcel qui part à la retraite dans 2 ans. On fera une autre embauche à ce moment là pour le remplacer.
- Cette personne jeune qui a un profil assez atypique pourra certainement être plus à l'aise avec le département communication et permettra de renforcer cette faiblesse actuelle de mon équipe. On trouvera quelqu'un d'autre pour remplacer Marcel un peu plus tard.
Encore une fois en fixant le salaire on va se couper d'une partie des candidatures, alors que ça n'est pas toujours le facteur limitant !
My life: Dans mon équipe actuelle, lors de la dernière embauche, le salaire n'était pas du tout un facteur de choix pour l'embauche, on recherchait avant tout la compétence pour des projets très particuliers. La définition du poste était très flexible. Lors de la fin du processus de recrutement on hésitait entre un jeune avec 2 ans d'expérience et un "vieux" avec 25 ans de métier derrière lui, le salaire (estimé) allait quasiment du simple au triple !
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par Strash . En réponse au message Poste à pourvoir Admin système Linux sur Grenoble. Évalué à 8.
Ce genre de réponse sur le salaire est systématique pour toutes les annonces sur linux.fr et à chaque fois je me retiens de faire une réponse, cette fois-ci je vais en faire une pour voir les arguments contre mon avis sur la question :
Annoncer un salaire ou une fourchette de salaire (voire pire, le budget !) c'est se tirer une balle dans le pieds.
1/ L'embauche est une négociation, marchander un produit en annonçant dès le début le prix que l'on est prêt à mettre dedans c'est un peu perdre tout espoir d'obtenir un prix plus intéressant :
"- Bonjour, je voudrais vous acheter cette voiture qui correspond à ce que je cherche, j'ai un budget maxi de 10.000€, combien coûte-t-elle ?
- Heu… elle vaut 10.000€"
2/ L'embauche n'est pas seulement liée au salaire mais elle peut également se négocier sur les compétences, on embauche d'habitude quelqu'un pour un poste donné, mais il peut y avoir un nombre de profils assez large qui correspondent au poste, certains pouvant prétendre à des salaires très différents. Par exemple :
- on peut embaucher un jeune avec peu d'expérience en économisant ainsi sur le salaire mais en sachant que du coup la montée en compétence risque d'être plus longue et que de la formation sera nécessaire.
- mais on peut également embaucher quelqu'un de plus expérimenté qui permettra de faire certaines économies sur les formations et la phase de montée en compétence.
Donc en fixant un salaire sur l'annonce on risque de perdre un certain nombre de candidats, soit car ça n'est pas assez payé, soit car c'est bien trop payé et donc considéré comme inaccessible, alors que le coût réel global pour l'employeur peut être assez proche.
3/ On peut aussi avoir besoin de quelqu'un a un poste pour faire un boulot précis, mais avoir derrière la tête plusieurs idées d'évolution de ce poste.
- Cette personne qui présente un CV bien fourni, très expérimenté permettra de remplacer efficacement Marcel qui part à la retraite dans 2 ans. On fera une autre embauche à ce moment là pour le remplacer.
- Cette personne jeune qui a un profil assez atypique pourra certainement être plus à l'aise avec le département communication et permettra de renforcer cette faiblesse actuelle de mon équipe. On trouvera quelqu'un d'autre pour remplacer Marcel un peu plus tard.
Encore une fois en fixant le salaire on va se couper d'une partie des candidatures, alors que ça n'est pas toujours le facteur limitant !
My life: Dans mon équipe actuelle, lors de la dernière embauche, le salaire n'était pas du tout un facteur de choix pour l'embauche, on recherchait avant tout la compétence pour des projets très particuliers. La définition du poste était très flexible. Lors de la fin du processus de recrutement on hésitait entre un jeune avec 2 ans d'expérience et un "vieux" avec 25 ans de métier derrière lui, le salaire (estimé) allait quasiment du simple au triple !