Sans chômage, un employé qui perd son job va chercher vite un truc, et il va pas trouver l'endroit où il sera à la fois le mieux et le plus efficace (sa contrainte va être de bouffer et son loyer). Avec un peu de chômage, on laisse plus de chance de trouver l'endroit où il sera le plus efficace.
Ça ne tient pas la route, ton truc ! S'il n'y a pas de chômage, c'est qu'il y a du choix pour le chômeur, donc il fera jouer la concurrence en sa faveur. Quand il y a du chômage (et plus il y en a, pire c'est), la situation s'inverse, et c'est l'employeur qui se retrouve à faire jouer la concurrence (comprendre : le moins exigeant obtient le poste).
[^] # Re: Et alors ?
Posté par windu.2b . En réponse au journal Google, entreprise vertueuse. Évalué à 5.
Ça ne tient pas la route, ton truc ! S'il n'y a pas de chômage, c'est qu'il y a du choix pour le chômeur, donc il fera jouer la concurrence en sa faveur. Quand il y a du chômage (et plus il y en a, pire c'est), la situation s'inverse, et c'est l'employeur qui se retrouve à faire jouer la concurrence (comprendre : le moins exigeant obtient le poste).