En revanche, il faudra veiller à ce que les personnes de différentes cultures puissent obliger leur employeur à leur donner 4 ou 5 fois dans l'année un jour de congé à une date précise car je pense que le problèmes est plus à ce niveau, les employeurs respecteront-il les nécessité de poser pour raison religieuse (ou autre).
Définir ce qui est religieux est a mon avis impossible; mais on peut effectivement envisager des dates fixées par l'employé sans justification particulière (pour motif religieux, syndical, politique, familiale, sortie-de-jeu-vidéoesque). Quel préavis faut-il donner ? Et dans le cas de la fermeture d'une entreprise (le 25/12 par exemple), est-ce que l'entreprise doit imposer des congés comme pour toute fermeture annuelle ? Si c'est le cas, il faut lui laisser la souplesse de le faire à chaque fois Ça va aussi poser des problèmes pour les entreprises qui se retrouvent avec moins de personnes que nécessaire pour faire tourner la boite. Les joueurs vont être servis (est-ce que je ne pose pas Noël en espérant que la boite déclare un jour de fermeture et me compte du congés, ce qui me laisse un jour férié de plus ?)…
En revanche, en tant qu'athée (déiste pour être plus précis), je regrette la présence de questions religieuses sur linuxfr car à mon sens la religion est tout le contraire de la science.
En tant que chrétien, je regrette que toute question religieuse dégénère en "la religion est l'opposé de la science" ou que de plus en plus d'athées tentent de nier ou de réduire la liberté religieuse. Je trouve qu'on devrait laisser les catholiques qui le souhaitent fêter le 15 aout comme ils en ont l'habitude, les musulmans qui le souhaitent fêter la fin du ramadan, et les syndicalistes fêter la fête du travail.
[^] # Re: Tradition, patrimoine, histoire
Posté par Sébastien Koechlin . En réponse au journal Mort aux fêtes religieuses fériées !. Évalué à 4.
Définir ce qui est religieux est a mon avis impossible; mais on peut effectivement envisager des dates fixées par l'employé sans justification particulière (pour motif religieux, syndical, politique, familiale, sortie-de-jeu-vidéoesque). Quel préavis faut-il donner ? Et dans le cas de la fermeture d'une entreprise (le 25/12 par exemple), est-ce que l'entreprise doit imposer des congés comme pour toute fermeture annuelle ? Si c'est le cas, il faut lui laisser la souplesse de le faire à chaque fois Ça va aussi poser des problèmes pour les entreprises qui se retrouvent avec moins de personnes que nécessaire pour faire tourner la boite. Les joueurs vont être servis (est-ce que je ne pose pas Noël en espérant que la boite déclare un jour de fermeture et me compte du congés, ce qui me laisse un jour férié de plus ?)…
En tant que chrétien, je regrette que toute question religieuse dégénère en "la religion est l'opposé de la science" ou que de plus en plus d'athées tentent de nier ou de réduire la liberté religieuse. Je trouve qu'on devrait laisser les catholiques qui le souhaitent fêter le 15 aout comme ils en ont l'habitude, les musulmans qui le souhaitent fêter la fin du ramadan, et les syndicalistes fêter la fête du travail.