La seul fois ou j'ai vu du stack ranking c'était chez TI. Chaque équipe devait "fournir" 2 "low performer", pour les virer (plan social de fin 2008). Or dans certaine équipe, il y en avait plus et d'en d'autre, pas du tout. Donc, des gens relativement bon, ont été viré. On peut imaginer l'ambiance, pour ceux qui reste( "même en étant bon, on peux se faire virer, il vaut donc mieux bosser dans une équipe de mauvais" !, donc un chef d'équipe a presque intérêt à embaucher des personnes très moyennes).
[^] # Re: Microsoft’s Lost Decade
Posté par Nicolas Boulay (site web personnel) . En réponse au journal Microsoft est-il en train de se suicider ?. Évalué à 5.
La seul fois ou j'ai vu du stack ranking c'était chez TI. Chaque équipe devait "fournir" 2 "low performer", pour les virer (plan social de fin 2008). Or dans certaine équipe, il y en avait plus et d'en d'autre, pas du tout. Donc, des gens relativement bon, ont été viré. On peut imaginer l'ambiance, pour ceux qui reste( "même en étant bon, on peux se faire virer, il vaut donc mieux bosser dans une équipe de mauvais" !, donc un chef d'équipe a presque intérêt à embaucher des personnes très moyennes).
"La première sécurité est la liberté"