Si les employés sont payés pareil, alors pour le client ca coute beaucoup plus cher : l'intermediaire prend sa marge (et pas qu'un peu…) !
En fixe oui. Les primes de groupes, plan d'épargne, vacances & co volent. Je pense que tu serais étonné du montant des primes de pas mal de grand groupes français (je ne parle pas d'informatique). Vu qu'ils font rentrer les prestas avec des jeunes, ils ne se rendent pas forcément compte de la différence. La somme inscrite sur la fiche de paie n'est pas si différente.
En dehors de l'informatique ca semble beaucoup moins marger aussi et avec des contrats assez longs. Surement due a une pratique agressive pour rentrer sur de nouveaux marchés.
Pas du tout ! Ca supposerait que sur un CDI seul l'employé peut rompre le contrat. C'est faux. L'employeur le peut aussi.
Sous des conditions débiles. Tu fais encore dans la caricature sans être capable de comprendre la chose. Donc dans ton contrat de travail tu accepterais que pour démissionner tu dois lâcher un à deux ans de salaire ?
Ca coute cher, mais c'est très faisable.
C'est exactement ce que je disais. Les grandes boites s'en tapent de toute façon tu files 3 ans de salaire a un mec et t'es presque sur qu'il part avec le pognon. Maintenant les petites boites pleurent.
C'est exactement le problème francais. Faire toujours plus de lois contraignantes pour se protéger des méchantes grandes multinationales qui de toutes façons trouveront arriveront toujours à leur fin plutôt que de favoriser le développement de l'économie en dehors des mastodontes. Le meilleur moyen d'emmerder les patrons cons c'est de pas bosser peur eux…
[^] # Re: en vrai
Posté par ckyl . En réponse au journal Elle est chou Fleur, mais elle a fait une boulette. Évalué à 3.
En fixe oui. Les primes de groupes, plan d'épargne, vacances & co volent. Je pense que tu serais étonné du montant des primes de pas mal de grand groupes français (je ne parle pas d'informatique). Vu qu'ils font rentrer les prestas avec des jeunes, ils ne se rendent pas forcément compte de la différence. La somme inscrite sur la fiche de paie n'est pas si différente.
En dehors de l'informatique ca semble beaucoup moins marger aussi et avec des contrats assez longs. Surement due a une pratique agressive pour rentrer sur de nouveaux marchés.
Sous des conditions débiles. Tu fais encore dans la caricature sans être capable de comprendre la chose. Donc dans ton contrat de travail tu accepterais que pour démissionner tu dois lâcher un à deux ans de salaire ?
C'est exactement ce que je disais. Les grandes boites s'en tapent de toute façon tu files 3 ans de salaire a un mec et t'es presque sur qu'il part avec le pognon. Maintenant les petites boites pleurent.
C'est exactement le problème francais. Faire toujours plus de lois contraignantes pour se protéger des méchantes grandes multinationales qui de toutes façons trouveront arriveront toujours à leur fin plutôt que de favoriser le développement de l'économie en dehors des mastodontes. Le meilleur moyen d'emmerder les patrons cons c'est de pas bosser peur eux…