J'ai travaillé pendant plusieurs mois dans une équipe mixte. La quantité de code aussi graveleux que cela était impressionnante, et cela allait dans les 2 sens. C'est d'ailleurs peut-être pour cela que personne n'a hurlé. Aujourd'hui, si quelqu'un devait tomber dessus, il/elle serait peut-être(probablement) choqué, mais il n'a pas le contexte de l'époque… L'humour est une chose, le manque de respect une autre.
Ce type de chose dans le code n'est pas reluisant, mais tourner cela au scandale sexiste ne l'est pas beaucoup plus…
Pour le reste, il y a des éléments qui relèvent directement du pénal. Des "témoignages", c'est bien, mais s'il s'est passé ce qui a été dit, il FAUT porter plainte. Ne pas le faire c'est encourager ce genre de pratique. Et les responsables peuvent continuer sur d'autres personnes, potentiellement plus vulnérables, sans être inquiétés le moins du monde…
# Ce bon vieux code
Posté par isildur37 . En réponse à la dépêche Petite rétrospective diversité, sexisme, harcèlement et humour vaseux. Évalué à 10.
J'ai travaillé pendant plusieurs mois dans une équipe mixte. La quantité de code aussi graveleux que cela était impressionnante, et cela allait dans les 2 sens. C'est d'ailleurs peut-être pour cela que personne n'a hurlé. Aujourd'hui, si quelqu'un devait tomber dessus, il/elle serait peut-être(probablement) choqué, mais il n'a pas le contexte de l'époque… L'humour est une chose, le manque de respect une autre.
Ce type de chose dans le code n'est pas reluisant, mais tourner cela au scandale sexiste ne l'est pas beaucoup plus…
Pour le reste, il y a des éléments qui relèvent directement du pénal. Des "témoignages", c'est bien, mais s'il s'est passé ce qui a été dit, il FAUT porter plainte. Ne pas le faire c'est encourager ce genre de pratique. Et les responsables peuvent continuer sur d'autres personnes, potentiellement plus vulnérables, sans être inquiétés le moins du monde…