Bien il va s'énerver, c'est clair. Mais je ne le vois pas écrire cela noir sur blanc comme raison de licenciment. Considérant cela, les conséquences ne sont pas au niveau légal, mais au niveau relationnel (il peut par exemple chercher une faute en traquant l'admin).
Au final je pense que cette situation est similaire avec celle où l'employeur demande de /garder ses gosses/laver la voiture perso/…/ sur le temps libre du salarié. Il ne pourra jamais utiliser cela comme raison de licenciment, mais ça pourrait le motiver à en chercher une réelle.
[^] # Re: oui pour moi aussi
Posté par jben . En réponse au journal Supprimer un message dans la boîte de réception d'un salarié. Évalué à 3.
Bien il va s'énerver, c'est clair. Mais je ne le vois pas écrire cela noir sur blanc comme raison de licenciment. Considérant cela, les conséquences ne sont pas au niveau légal, mais au niveau relationnel (il peut par exemple chercher une faute en traquant l'admin).
Au final je pense que cette situation est similaire avec celle où l'employeur demande de /garder ses gosses/laver la voiture perso/…/ sur le temps libre du salarié. Il ne pourra jamais utiliser cela comme raison de licenciment, mais ça pourrait le motiver à en chercher une réelle.