La messagerie est considérée comme données personnelles, donc tu n'as pas y intervenir à l'insu de l'utilisateur
Le droit est plus subtil : l'utilisateur peut utiliser sa messagerie à des fins personnelles, mais pour être considérés comme personnels les messages doivent être identifiés comme tel, par exemple :
* Comporter «PERSO» dans le titre ;
* Être rangé dans un répertoire spécifique «PERSO» par exemple.
Sur le reste des e-mails, le chef a presque tous les droits puisque c'est un outil de travail.
[^] # Re: oui pour moi aussi
Posté par purplepsycho . En réponse au journal Supprimer un message dans la boîte de réception d'un salarié. Évalué à 10.
Pas illégal selon moi.
Le droit est plus subtil : l'utilisateur peut utiliser sa messagerie à des fins personnelles, mais pour être considérés comme personnels les messages doivent être identifiés comme tel, par exemple :
* Comporter «PERSO» dans le titre ;
* Être rangé dans un répertoire spécifique «PERSO» par exemple.
Sur le reste des e-mails, le chef a presque tous les droits puisque c'est un outil de travail.