Quand tu regardes à l'étranger, il y a des problèmes auxquels ils ne sont pas confrontés que l'on rencontre régulièrement en France. En particulier l'absence de confiance dans les jeunes (et l'innovation qui y est souvent lié), cette espèce d'omniprésence des petits chefs et une hiérarchie poussée à l'extrême, une sur-représentation des "commerciaux", une absence de passerelles au sein des entreprises qui fait que pour évoluer sérieusement il faut démissionner et pour finir une complète absence de flexibilité du temps de travail.
C'était principalement pour répondre à ton "Malheureusement ce n'est pas limité aux grosses…" [entreprises qui devaient prendre exemple sur Valve / GitHub] précédent.
Juste que je pense que la vision du travail par Valve et cie, est quasiment à l'opposée de ce que l'on rencontre par défaut chez nous et que finalement. Construire une boite qui marche sur ce modèle c'est encore très difficile pour nous (je dis pas impossible, juste difficile) parce qu'on nous "éduque" pour s'insérer dans notre modèle.
Bon par contre je te l'accorde, c'est un point de vue biaisé que je tiens de mon expérience passée personnelle (i.e. aujourd'hui j'ai de la chance :p). Mais dans ces expérience, cas symptomatique, l'une des sociétés était une grosse structure internationale et déjà entre les guidelines de la maison mère et l'application "à la française", il y avait déjà un gros gap.
[^] # Re: Organisation de GitHub
Posté par Badeu . En réponse au journal De tout, de rien, des liens, bla bla bla. Évalué à 3.
Quand tu regardes à l'étranger, il y a des problèmes auxquels ils ne sont pas confrontés que l'on rencontre régulièrement en France. En particulier l'absence de confiance dans les jeunes (et l'innovation qui y est souvent lié), cette espèce d'omniprésence des petits chefs et une hiérarchie poussée à l'extrême, une sur-représentation des "commerciaux", une absence de passerelles au sein des entreprises qui fait que pour évoluer sérieusement il faut démissionner et pour finir une complète absence de flexibilité du temps de travail.
C'était principalement pour répondre à ton "Malheureusement ce n'est pas limité aux grosses…" [entreprises qui devaient prendre exemple sur Valve / GitHub] précédent.
Juste que je pense que la vision du travail par Valve et cie, est quasiment à l'opposée de ce que l'on rencontre par défaut chez nous et que finalement. Construire une boite qui marche sur ce modèle c'est encore très difficile pour nous (je dis pas impossible, juste difficile) parce qu'on nous "éduque" pour s'insérer dans notre modèle.
Bon par contre je te l'accorde, c'est un point de vue biaisé que je tiens de mon expérience passée personnelle (i.e. aujourd'hui j'ai de la chance :p). Mais dans ces expérience, cas symptomatique, l'une des sociétés était une grosse structure internationale et déjà entre les guidelines de la maison mère et l'application "à la française", il y avait déjà un gros gap.