Re: Organisation de GitHub

for the most part working overtime for extended periods indicates a fundamental failure

Pour eux travailler en dehors des heures est synonyme de problème de planning ou d'organisation

En lisant ça, j'ai immédiatement pensé à Rework, mais je n'avais pas encore lu la fin de ton commentaire

Sur le même sujet je recommande le livre "Rework" de 37 signals qui est vraiment intéressant à lire.

Idem, je le recommande vraiment. En plus il est très facile à lire, c'est rapide, et c'est simple (même pour ceux qui ne sont pas très bon en anglais, je crois qu'il y a une version française mais je ne suis pas certain)

http://37signals.com/svn/posts/902-fire-the-workaholics
http://s3.amazonaws.com/37assets/svn/Rework-by-Jason-Fried-and-David-Heinemeier-Hansson-Excerpts.pdf pour un extrait du bouquin, qui commence par ce sujet

Et j'aime beaucoup certains arguments avancés "contre" ces personnes accro au travail

They try to make up for intellectual laziness with brute force. This results in inelegant solutions
They even create crises. They don’t look for ways to be more efficient because they actually like working overtime

M'enfin allez au moins lire l'extrait, mieux, allez acheter le livre.

edit :

Certaines de nos grosses boites devraient en prendre de la graine…

Malheureusement ce n'est pas limité aux grosses…

Et sur cette histoire de (sur)travail, c'est par exemple contraire aux méthodes agiles où on indique que le rythme devrait pouvoir être tenu indéfiniment. Ce qui est tout le contraire de bosser tout le temps, n'importe quand, etc…