Tout à fait. Et c'est vraiment malheureux. Finalement en voulant forcer les gens à être performant et créatifs, ont a l'effet absolument inverse.
Ça c'est typique d'un management qui vit par et pour les chiffres et n'accorde aucune place a la créativité humaine:
"You can't manage what you don't measure", ok, mais "Beware of what you ask, because you might well get what you ask for" :)
Et la typiquement, s'ils mesurent la présence, ils ne faudra pas s’étonner s'ils n'obtiennent que la présence :)
A contrario, je me souviens d'une boite qui faisait pointer les employés. Le jour ou ils ont voulu retirer les pointeuses, les employés ont protesté parce que du coup il allaient plus travailler :D
[^] # Re: Durée du travail
Posté par djano . En réponse au journal De tout, de rien, des liens, du vrac (mais moins bookmarks cette fois). Évalué à 3.
Ça c'est typique d'un management qui vit par et pour les chiffres et n'accorde aucune place a la créativité humaine:
"You can't manage what you don't measure", ok, mais "Beware of what you ask, because you might well get what you ask for" :)
Et la typiquement, s'ils mesurent la présence, ils ne faudra pas s’étonner s'ils n'obtiennent que la présence :)
A contrario, je me souviens d'une boite qui faisait pointer les employés. Le jour ou ils ont voulu retirer les pointeuses, les employés ont protesté parce que du coup il allaient plus travailler :D