En droit français, le contrat de société est un acte juridique, par lequel un ou plusieurs associés conviennent d'affecter des apports à une entreprise commune, en vue de réaliser et de partager des bénéfices, ou de profiter des économies qui en résultera.
Oui, une entreprise a pour but de rapporter de l'argent à ses actionnaires. Seulement, il y a quelques bugs dans le système.
Les premiers actionnaires sont les créateurs de l'entreprise. Ils ont investi, pris des risques et il est normal qu'ils tirent profit de leur initiative.
Ensuite, les actionnaires peuvent revendre leurs actions sur le marché de l'occasion. C'est la Bourse qui gère ces ventes et c'est là que les ennuis commencent :
Ces actionnaires de deuxième main et les suivants ne connaissent plus rien de l'entreprise mis à part son bilan financier. Leur seul but est de "faire du fric". C'est ainsi que l'on fait des stratégies à court terme sans souci de l'avenir car après un bon bilan, les actions montent et elles sont revendues à ce moment là.
Les actifs d'une entreprise peuvent valoir plus cher que la totalité de ses actions. La stratégie consiste à les vendre par morceaux. En général l'entreprise disparaît.
Les dirigeants de l'entreprise s'octroient des salaires et des primes pharaoniques, transfèrent sous couverture des fonds dans des pardis fiscaux, mettent l'entreprise en faillite puis s'en vont, fortune faite. Mais l'entreprise est morte.
Cette stratégie a été utilisée par la CIA pour couler GEMPLUS. Lisez à ce propos La chute de Gemplus qui avait aussi fait l'objet d'un très bon reportage à la télévision (je crois que c'était Capital sur M6).
Les fonds de pension US ont besoin de beaucoup d'argent pour payer les retraités qui leur ont confié leur argent et octroyer des primes à leurs dirigeants. Ils utilisent ces stratégies à court terme.
Dans tous les cas, les entreprises qui recherchent des rendements importants à leurs actionnaires ne peuvent pas établir de stratégie à moyen et long terme. Par conséquent, l'aspect humain ne peut pas être pris en compte. C'est sans doute cela qui est l'un des principaux facteurs de la faiblesse de notre économie et de la démotivation croissante des employés.
[^] # Re: définition juridique :
Posté par Pierre Jarillon (site web personnel) . En réponse à la dépêche Nouvelles technologies à l’assaut de la démocratie éthiopienne. Évalué à 6.
Oui, une entreprise a pour but de rapporter de l'argent à ses actionnaires. Seulement, il y a quelques bugs dans le système.
Les premiers actionnaires sont les créateurs de l'entreprise. Ils ont investi, pris des risques et il est normal qu'ils tirent profit de leur initiative.
Ensuite, les actionnaires peuvent revendre leurs actions sur le marché de l'occasion. C'est la Bourse qui gère ces ventes et c'est là que les ennuis commencent :
Ces actionnaires de deuxième main et les suivants ne connaissent plus rien de l'entreprise mis à part son bilan financier. Leur seul but est de "faire du fric". C'est ainsi que l'on fait des stratégies à court terme sans souci de l'avenir car après un bon bilan, les actions montent et elles sont revendues à ce moment là.
Les actifs d'une entreprise peuvent valoir plus cher que la totalité de ses actions. La stratégie consiste à les vendre par morceaux. En général l'entreprise disparaît.
Les dirigeants de l'entreprise s'octroient des salaires et des primes pharaoniques, transfèrent sous couverture des fonds dans des pardis fiscaux, mettent l'entreprise en faillite puis s'en vont, fortune faite. Mais l'entreprise est morte.
Cette stratégie a été utilisée par la CIA pour couler GEMPLUS. Lisez à ce propos La chute de Gemplus qui avait aussi fait l'objet d'un très bon reportage à la télévision (je crois que c'était Capital sur M6).
Les fonds de pension US ont besoin de beaucoup d'argent pour payer les retraités qui leur ont confié leur argent et octroyer des primes à leurs dirigeants. Ils utilisent ces stratégies à court terme.
Dans tous les cas, les entreprises qui recherchent des rendements importants à leurs actionnaires ne peuvent pas établir de stratégie à moyen et long terme. Par conséquent, l'aspect humain ne peut pas être pris en compte. C'est sans doute cela qui est l'un des principaux facteurs de la faiblesse de notre économie et de la démotivation croissante des employés.