Cependant, la proposition faite par le programme d'EELV/Eva Joly[1] est de faire "cohabiter" pendant plusieurs années les 32h et les 35h, donc le nouveau régime et l'actuel, laissant ainsi le temps aux entreprises d'étudier la question
La question pertinente est : après ce délai, les entreprises qui ont étudié la question et que non, c’est vraiment pas possible (je pense surtout à un nombre conséquent de TPE/PME. Il faut vraiment n’avoir bossé que dans des grosses entreprises pour penser que toutes les TPE/PME peuvent se permettre ce genre de changement), on fait quoi ?
On les force à mettre la clé sous la porte. Ya bon pour l’emploi ça ! (corollaire : toutes les nouvelles entreprises qui auraient pu se monter car rentables à 35h mais pas à 32h ne se monteront pas…)
On les laisse au 35h. La vache de loi intéressante qui rend optionnel mais pas obligatoire ce qui est déjà possible aujourd’hui.
[^] # Re: Rien à voir
Posté par Moonz . En réponse au journal Notre petit univers de geek privilégié. Évalué à 2.
La question pertinente est : après ce délai, les entreprises qui ont étudié la question et que non, c’est vraiment pas possible (je pense surtout à un nombre conséquent de TPE/PME. Il faut vraiment n’avoir bossé que dans des grosses entreprises pour penser que toutes les TPE/PME peuvent se permettre ce genre de changement), on fait quoi ?