Tu m'as l'air plein de certitudes, mais tout ne se résume pas à des bullet lists.
Pour continuer dans mon exemple précédent, tu fais rentrer le cas de LMAX dans laquelle de tes cases ? Je sais qu'ils recrutent, et je sais que les boites qui m'intéressent n'ont pas de RH (ou alors ils se bornent à leur vraie rôle, signer des papiers et faire la secrétaire pour les interviews). Ton CV formaté pour les grosses boites ou les SSII, il part direct à la poubelle. Des boîtes comme ca j'en ai à la pelle.
Je peux te trouver plein d'autres cas qui rentrent pas dans tes cases, où qui montrent que c'est pas aussi simple que ce que tu prétends:
- Les candidatures spontanées bien ciblées à court terme c'est pas forcément très productif. À moyen ou long terme ca peut être assez payant. Quand y'a un poste t'es sur l'affaire. Les boîtes qui cherchent des gens bons n'arrêtent jamais d'interviewer même si il n'y a pas de poste immédiatement dispo. Il ne faut pas laissé le pipe de candidat se vider comme ca quand un poste s'ouvre tu recrutes pas par défaut. Du coup ton téléphone sonne.
- Les "bouteilles à la mer" qui font que jamais autre chose qu'un RH t'appelles, mon expérience prouve que c'est faux.
Donc oui chaque situation est différente, et dire qu'il faut "bidonner" son CV pour avoir un bon job est une bêtise, bien au contraire.
[^] # Re: mythomanes
Posté par ckyl . En réponse au journal 285 jours : l’ancienneté moyenne au chômage des demandeurs d’emploi en informatique. Évalué à 2.
Tu m'as l'air plein de certitudes, mais tout ne se résume pas à des bullet lists.
Pour continuer dans mon exemple précédent, tu fais rentrer le cas de LMAX dans laquelle de tes cases ? Je sais qu'ils recrutent, et je sais que les boites qui m'intéressent n'ont pas de RH (ou alors ils se bornent à leur vraie rôle, signer des papiers et faire la secrétaire pour les interviews). Ton CV formaté pour les grosses boites ou les SSII, il part direct à la poubelle. Des boîtes comme ca j'en ai à la pelle.
Je peux te trouver plein d'autres cas qui rentrent pas dans tes cases, où qui montrent que c'est pas aussi simple que ce que tu prétends:
- Les candidatures spontanées bien ciblées à court terme c'est pas forcément très productif. À moyen ou long terme ca peut être assez payant. Quand y'a un poste t'es sur l'affaire. Les boîtes qui cherchent des gens bons n'arrêtent jamais d'interviewer même si il n'y a pas de poste immédiatement dispo. Il ne faut pas laissé le pipe de candidat se vider comme ca quand un poste s'ouvre tu recrutes pas par défaut. Du coup ton téléphone sonne.
- Les "bouteilles à la mer" qui font que jamais autre chose qu'un RH t'appelles, mon expérience prouve que c'est faux.
Donc oui chaque situation est différente, et dire qu'il faut "bidonner" son CV pour avoir un bon job est une bêtise, bien au contraire.