J'ai un peu le même avis sur le recrutement.
Pour ma part, après en avoir passé un dans un ancien job, je trouve la méthode du mini dev plutôt sympa.
Evidemment, ce qui est regardé n'est pas toujours le résultat brut, mais aussi comment c'est écrit, commenté ou non, etc.
Pour ma part c'était écrire un parser XML en .Net avec affichage des erreurs si le fichier n'est pas bon.
J'ai fait ma petite impression en implémentant ça en C# à base d'expressions régulières…
QCM, on en utilise actuellement. Le but n'est pas de savoir exactement ce que connais la personne, mais juste de pouvoir mettre en lien avec le CV présent. Ben en général ça fait mouche, les notes sont franchement pas géniales.
Evidemment, si le CV est intéressant ou si les notes sont bonnes, direction l'entretien (il peu aussi y avoir sans passer par la case test).
Mais là, en général, c'est le drame. Il m'est arrivé de préparer des questions, mais je n'arrive jamais au bout, je préfère arrêter pour la personne que j'ai en face.
Genre, quelqu'un arrive avec un cv "expert Java et C#"
- quelle est la visibilité par défaut d'un membre d'une classe java (donc sans mot clé devant)
- heu…
- …
- private ?
Ben désolé, mais pour un "expert" ça la fout mal.
Surtout quand l'"expert" te dit "je connais pas trop la dernière version de java, la 1.6".
/me tente de ne pas rigoler
Donc bon, au final, pénurie non. Recruter par contre quelqu'un avec de l'expérience, pas évident. Recruter quelqu'un qui n'est pas enfermé dans un langage / une plateforme et qui ne connait rien d'autre et aura du mal à s'adapter, pas évident. Mais aussi, être bien payé en France lorsqu'on a de l'expérience, pas évident (ce qui explique peut-être aussi une part de difficulté)
[^] # Re: mythomanes
Posté par CrEv (site web personnel) . En réponse au journal 285 jours : l’ancienneté moyenne au chômage des demandeurs d’emploi en informatique. Évalué à 5.
farpaitement d'accord.
J'ai un peu le même avis sur le recrutement.
Pour ma part, après en avoir passé un dans un ancien job, je trouve la méthode du mini dev plutôt sympa.
Evidemment, ce qui est regardé n'est pas toujours le résultat brut, mais aussi comment c'est écrit, commenté ou non, etc.
Pour ma part c'était écrire un parser XML en .Net avec affichage des erreurs si le fichier n'est pas bon.
J'ai fait ma petite impression en implémentant ça en C# à base d'expressions régulières…
QCM, on en utilise actuellement. Le but n'est pas de savoir exactement ce que connais la personne, mais juste de pouvoir mettre en lien avec le CV présent. Ben en général ça fait mouche, les notes sont franchement pas géniales.
Evidemment, si le CV est intéressant ou si les notes sont bonnes, direction l'entretien (il peu aussi y avoir sans passer par la case test).
Mais là, en général, c'est le drame. Il m'est arrivé de préparer des questions, mais je n'arrive jamais au bout, je préfère arrêter pour la personne que j'ai en face.
Genre, quelqu'un arrive avec un cv "expert Java et C#"
- quelle est la visibilité par défaut d'un membre d'une classe java (donc sans mot clé devant)
- heu…
- …
- private ?
Ben désolé, mais pour un "expert" ça la fout mal.
Surtout quand l'"expert" te dit "je connais pas trop la dernière version de java, la 1.6".
/me tente de ne pas rigoler
Donc bon, au final, pénurie non. Recruter par contre quelqu'un avec de l'expérience, pas évident. Recruter quelqu'un qui n'est pas enfermé dans un langage / une plateforme et qui ne connait rien d'autre et aura du mal à s'adapter, pas évident. Mais aussi, être bien payé en France lorsqu'on a de l'expérience, pas évident (ce qui explique peut-être aussi une part de difficulté)