Le coup de l'algo à implémenter en test, ou du mini projet à faire, reste quand même ma méthodologie de recrutement préférée. (Parce que le nombre de personnes qui se tripottent en entretien et qui ne savent rien pondre une fois un PC sous les pattes est juste flippant)
Mais une petite anecdote d'un de mes anciens poste. Il fallait un nouveau développeur polyvalent dans l'équipe pour remplacer un CV mytho dont on venait de se séparer. C'était mon prédécesseur qui avait fait le recrutement donc on m'a demandé de refaire un test pour l'occasion.
Première chose, exit le QCM qui n'apporte rien. Un recrutement ne doit pas permettre de réussir sur un coup de bol. Le test était divisé en plusieurs parties :
- Connaissances générales en informatique.
- Test de réflexion sur l'implémentation d'un algo (un petit parser de fichier de conf en C avec des fonctions déjà fournies).
- Relecture de code.
- Questions spécifiques sur les technologies utilisées (C#, PHP, SQL Server).
Sur tous les candidats qu'on a reçu, en connaissances générales, aucun n'a su répondre à plus de 3 question sur la petite dizaine. Sur le parser, qui était fait pour être écrit en 15 minutes et 10 lignes, j'en ai arrêté au bout de 45 minutes sans rien qui fonctionnait, un autre après beaucoup de lignes. Une candidate a même commencé à écrire des choses avec une syntaxe qui ressemblait à du SQL (alors que c'était du C). Bref, j'ai jamais vu mon parser tourné… Je passe sur les autres points mais c'était du même niveau.
Allons directement à la conclusion. Aucun candidat n'a atteint ne serait-ce qu'un niveau acceptable. Mon N+1 m'a dit que mon test faisait peur aux candidats et que dans le futur, ce serait bien de ne pas le réutiliser ou de l'alléger. (Dommage que je n'en ai plus de copie, je l'aurais mis en ligne sinon pour que vous vous fassiez un avis objectif).
Finalement on a recruté la candidate qui a fait du SQL à la place du C (??!!) sur la base de "elle sera compétente en SQL" et "ça féminisera l'équipe" (discrimination positive bullshit)…
[^] # Re: mythomanes
Posté par Badeu . En réponse au journal 285 jours : l’ancienneté moyenne au chômage des demandeurs d’emploi en informatique. Évalué à 9.
Le coup de l'algo à implémenter en test, ou du mini projet à faire, reste quand même ma méthodologie de recrutement préférée. (Parce que le nombre de personnes qui se tripottent en entretien et qui ne savent rien pondre une fois un PC sous les pattes est juste flippant)
Mais une petite anecdote d'un de mes anciens poste. Il fallait un nouveau développeur polyvalent dans l'équipe pour remplacer un CV mytho dont on venait de se séparer. C'était mon prédécesseur qui avait fait le recrutement donc on m'a demandé de refaire un test pour l'occasion.
Première chose, exit le QCM qui n'apporte rien. Un recrutement ne doit pas permettre de réussir sur un coup de bol. Le test était divisé en plusieurs parties :
- Connaissances générales en informatique.
- Test de réflexion sur l'implémentation d'un algo (un petit parser de fichier de conf en C avec des fonctions déjà fournies).
- Relecture de code.
- Questions spécifiques sur les technologies utilisées (C#, PHP, SQL Server).
Sur tous les candidats qu'on a reçu, en connaissances générales, aucun n'a su répondre à plus de 3 question sur la petite dizaine. Sur le parser, qui était fait pour être écrit en 15 minutes et 10 lignes, j'en ai arrêté au bout de 45 minutes sans rien qui fonctionnait, un autre après beaucoup de lignes. Une candidate a même commencé à écrire des choses avec une syntaxe qui ressemblait à du SQL (alors que c'était du C). Bref, j'ai jamais vu mon parser tourné… Je passe sur les autres points mais c'était du même niveau.
Allons directement à la conclusion. Aucun candidat n'a atteint ne serait-ce qu'un niveau acceptable. Mon N+1 m'a dit que mon test faisait peur aux candidats et que dans le futur, ce serait bien de ne pas le réutiliser ou de l'alléger. (Dommage que je n'en ai plus de copie, je l'aurais mis en ligne sinon pour que vous vous fassiez un avis objectif).
Finalement on a recruté la candidate qui a fait du SQL à la place du C (??!!) sur la base de "elle sera compétente en SQL" et "ça féminisera l'équipe" (discrimination positive bullshit)…