Lorsque j'ai passé un certain nombre d'entretiens d'embauches, j'ai du, avant l'entretien remplir une fiche de compétences avec pour chaque compétence prétendue, positionner un niveau (entre noion et maitrise).
En se basant sur ça, c'est déjà plus difficile de dire "je sais pas faire, je manque de formation" alors qu'on prétend maitriser.
De toute façon lorsqu'un incompétent n'est pas viré, c'est simplement parce qu'il n'est pas assez incompétent. Parce que de vrais incompétents, ou des gens pas sérieux, j'e ai vu se faire virer. Ca prend un peu de temps mais ça peut se faire.
[^] # Re: Ca s'appelle le principe de Dilbert
Posté par totof2000 . En réponse au journal De l'incompétence comme moteur de l'économie.... Évalué à 3. Dernière modification le 20 avril 2012 à 10:11.
Lorsque j'ai passé un certain nombre d'entretiens d'embauches, j'ai du, avant l'entretien remplir une fiche de compétences avec pour chaque compétence prétendue, positionner un niveau (entre noion et maitrise).
En se basant sur ça, c'est déjà plus difficile de dire "je sais pas faire, je manque de formation" alors qu'on prétend maitriser.
De toute façon lorsqu'un incompétent n'est pas viré, c'est simplement parce qu'il n'est pas assez incompétent. Parce que de vrais incompétents, ou des gens pas sérieux, j'e ai vu se faire virer. Ca prend un peu de temps mais ça peut se faire.