Le licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse, c-à-d une cause objective et suffisamment grave. Le licenciement pour incompétence est donc très difficile à justifier (car l'incompétence devra être prouvée objectivement, ce qui est impossible, et sa gravité est également sujette à débat).
Note : je suis pour qu'un employeur puisse licencier les employés incompétents - mais dans le droit du travail actuel c'est loin d'être évident.
[^] # Re: Ca s'appelle le principe de Dilbert
Posté par ahuillet . En réponse au journal De l'incompétence comme moteur de l'économie.... Évalué à 3.
Le licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse, c-à-d une cause objective et suffisamment grave. Le licenciement pour incompétence est donc très difficile à justifier (car l'incompétence devra être prouvée objectivement, ce qui est impossible, et sa gravité est également sujette à débat).
Note : je suis pour qu'un employeur puisse licencier les employés incompétents - mais dans le droit du travail actuel c'est loin d'être évident.