Ce n’est pas une question d’être con, puisque tu atteins le poste ou tu n’es plus compétent à force de promotions pour avoir été bon, à la limite c’est le système qui est stupide.
En fait dans certains grands groupes tu n'as même pas forcément à être bon dans un quelconque poste pour avoir des promotions grâce à une évolution basés sur des notations… paradoxalement des responsables d’équipe ont tendance à surnoter leurs plus mauvais éléments car c'est souvent la meilleure façon de s'en débarrasser rapidement. Et c'est beaucoup plus facile que de les virer. J'ai parfois entendu le terme de "mauvais gagnants" pour les désigner.
[^] # Re: Ca s'appelle le principe de Dilbert
Posté par Chris K. . En réponse au journal De l'incompétence comme moteur de l'économie.... Évalué à 3.
En fait dans certains grands groupes tu n'as même pas forcément à être bon dans un quelconque poste pour avoir des promotions grâce à une évolution basés sur des notations… paradoxalement des responsables d’équipe ont tendance à surnoter leurs plus mauvais éléments car c'est souvent la meilleure façon de s'en débarrasser rapidement. Et c'est beaucoup plus facile que de les virer. J'ai parfois entendu le terme de "mauvais gagnants" pour les désigner.