Les inégalités à l'arrivé, que ce soit par genre ou par origine perçue, ne sont qu'un thermomètre, disant que le processus n'est pas équitable, car il n'y a pas à priori de différences de capacités. Il faut lutter sur les causes et non trafiquer le thermomètre. Non équitable n'est pas uniquement subjectif, c'est le fait que deux personnes différentes ayant fait les mêmes efforts (réels) et les mêmes choix ont la même espérance de gain. On a une situation où par conditionnement deux populations ne font pas les mêmes choix, on arrive forcément à deux situations différentes. Cela ne nous dis rien sur le fait que le processus est équitable ou non. Maintenant traiter à l'arrivé entraîne forcément un processus non équitable. Sans preuves supplémentaires j'ai du mal à croire que la situation c'est améliorée.
Exemple pour les médecins : le choix à l'internat se fait uniquement selon les résultats à des épreuves anonymes. Si les hommes choisissent plus de spécialités rémunératrice (et chronophages, il ne faut pas rêver c'est lié) que les femmes, c'est bien par choix des uns et des autres. Mettre des quotas serait non équitable, car un homme devrait travailler plus pour avoir le même résultat.
[^] # Re: Merci
Posté par oao . En réponse au journal Journée de la femme : frustration et marketing. Évalué à 3.
Les inégalités à l'arrivé, que ce soit par genre ou par origine perçue, ne sont qu'un thermomètre, disant que le processus n'est pas équitable, car il n'y a pas à priori de différences de capacités. Il faut lutter sur les causes et non trafiquer le thermomètre. Non équitable n'est pas uniquement subjectif, c'est le fait que deux personnes différentes ayant fait les mêmes efforts (réels) et les mêmes choix ont la même espérance de gain. On a une situation où par conditionnement deux populations ne font pas les mêmes choix, on arrive forcément à deux situations différentes. Cela ne nous dis rien sur le fait que le processus est équitable ou non. Maintenant traiter à l'arrivé entraîne forcément un processus non équitable. Sans preuves supplémentaires j'ai du mal à croire que la situation c'est améliorée.
Exemple pour les médecins : le choix à l'internat se fait uniquement selon les résultats à des épreuves anonymes. Si les hommes choisissent plus de spécialités rémunératrice (et chronophages, il ne faut pas rêver c'est lié) que les femmes, c'est bien par choix des uns et des autres. Mettre des quotas serait non équitable, car un homme devrait travailler plus pour avoir le même résultat.