Cher monsieur je ne veux pas rentrer dans un débat stérile de plus sur "le syndicats sont ils bon ou mauvais", ça ne m'intéresse pas.
J'aimerai également partir du principe que nous voulons tous améliorer nos conditions de travail, de tous et pour tous, que nous soyons mieux payés, moins pris pour de la merde ou des simples ressources, avoir des jours de repos et plein de vacances (à propos de votre très petite réflexion sur les vacances ne servant qu'a "fermer les entreprises" … navré mais je ne conçois pas ça du tout comme étant un simple truc pour fermer les usine en aout .. .personnellement je bénis mes 5 semaines de congés et mes RTT.. et j'aimerai en avoir bien plus, oui encore faut il avoir assez d'argent pour en profiter mais tout est lié, effectivement si là nous ne sommes pas d'accord sur le but à atteindre On arrête tout et inutile de finir de lire, nous ne cherchons pas la même chose.
Oui je vous l'accorde dans ma société la première le délégué syndical est un gros porc qui se gave avec l'argent du CE et tout le tintouin note de frais à tout va enfin le truc dégueulasse, à rattacher à la condition humaine plus qu'a la structure.
Mais ce que je soutiens et que je défends et le concept de FORCE d'opposition, le CONTRE POUVOIR.
En gros pour simplifier il s'agit d'une table de négociation, l'employeur en position de force (qui je suis sur dans votre cas n'est pas une PME) est assis de son côté de la table avec un GROS GUN de posé sur la table (métaphoriquement hein …) avec les moyens de pressions nombreux et variés que l'on connaît absolument tous qui symbolise ce gun.
De votre côté vous arrivez désarmes, qui vous fournis le gun nécessaire pour négocier face au patron ?(j'entends par patron souvent l’énorme pyramide administratif des grands groupes) ? Les (削除) Syndicats (削除ここまで) pardon, la force d'opposition structurelle collective et humaine, de l'entreprise, car votre Entreprise (je parle de la structure pas des hommes) malgré la fumisterie qu'elle veut vous renvoyez par son ménage humain et rassurant n'a que faire de votre situation car vous coûterez toujours trop cher, votre épanouissement votre bonheur et votre condition de travail son le cadet de ses soucis, enfin si la préoccupe fortement mais plutôt dans le sens de par quelle manière pourrais-je encore gratter un peu plus, il n'y a pas de limite enfin si l'ultime étant l'esclavage pur et simple (vous pensez que j'exagère peut être ?), le but étant de toujours plus vous enlever le fruit de votre productivité qui doit toujours être plus adsorbé par le capital (actionnaires, banques, haut de pyramide) au lieu de vous revenir de droit, plutôt qu'a la vraie force de l'entreprise : VOUS, Votre FORCE DE TRAVAIL : Car ne vous trompez pas, l'entreprise emploie votre force de travail. et non pas l'inverse.
Ensuite je vous laisse continuer d'imaginer la métaphore de l'entretien avec le gun de l'entreprise sur la table et vous le béret à la main plein d'espoir, combien de temps faudra il pour que l'entreprise vous le colle sur la tempe pour vous faire accepter ses conditions de travail, son salaire ses rémunérations ? Et pourquoi s'en empêcherait il d'ailleurs, vous n'êtes pas armé c'est lui le plus fort !
Alors ensuite si vous cela ne vous pose aucun soucis de subir des pertes de salaires tout les ans, de bosser moitié gratos, de ne plus avoir de vacances, de voir les collègues "relocalisé" (sous prétexte de délocalisations pour faire des économies de grandes échelle), de perdre tout vos avantages, bha après allez y courez devant, oui il faut être contre toute les mesures d'entreprises ne mettant l'homme au centre du problème et non pas la rentabilité le business les deux chiffres avant le % (de toutes façon les employés n'en voit jamais la couleur de ces deux chiffres la pauvre petite prime qu'ils reçoivent si le groupe va bien en fin d'année n'est qu'une paille par rapport à la valeur ajoutée créer par la force de travail réelle de l'employé !!), les questions de budgets structurel et autre PNL en-fumantes, pour simplement gratter toujours plus de fric, ne servent à rien à part faire de la tune sur du court terme. Ne vous faîtes pas leurrer.
[^] # Re: Léger bémol
Posté par Kwiknclean . En réponse à la dépêche Le Raspberry Pi est arrivé. Évalué à -2.
Cher monsieur je ne veux pas rentrer dans un débat stérile de plus sur "le syndicats sont ils bon ou mauvais", ça ne m'intéresse pas.
J'aimerai également partir du principe que nous voulons tous améliorer nos conditions de travail, de tous et pour tous, que nous soyons mieux payés, moins pris pour de la merde ou des simples ressources, avoir des jours de repos et plein de vacances (à propos de votre très petite réflexion sur les vacances ne servant qu'a "fermer les entreprises" … navré mais je ne conçois pas ça du tout comme étant un simple truc pour fermer les usine en aout .. .personnellement je bénis mes 5 semaines de congés et mes RTT.. et j'aimerai en avoir bien plus, oui encore faut il avoir assez d'argent pour en profiter mais tout est lié, effectivement si là nous ne sommes pas d'accord sur le but à atteindre On arrête tout et inutile de finir de lire, nous ne cherchons pas la même chose.
Oui je vous l'accorde dans ma société la première le délégué syndical est un gros porc qui se gave avec l'argent du CE et tout le tintouin note de frais à tout va enfin le truc dégueulasse, à rattacher à la condition humaine plus qu'a la structure.
Mais ce que je soutiens et que je défends et le concept de FORCE d'opposition, le CONTRE POUVOIR.
En gros pour simplifier il s'agit d'une table de négociation, l'employeur en position de force (qui je suis sur dans votre cas n'est pas une PME) est assis de son côté de la table avec un GROS GUN de posé sur la table (métaphoriquement hein …) avec les moyens de pressions nombreux et variés que l'on connaît absolument tous qui symbolise ce gun.
De votre côté vous arrivez désarmes, qui vous fournis le gun nécessaire pour négocier face au patron ?(j'entends par patron souvent l’énorme pyramide administratif des grands groupes) ? Les
(削除) Syndicats (削除ここまで)pardon, la force d'opposition structurelle collective et humaine, de l'entreprise, car votre Entreprise (je parle de la structure pas des hommes) malgré la fumisterie qu'elle veut vous renvoyez par son ménage humain et rassurant n'a que faire de votre situation car vous coûterez toujours trop cher, votre épanouissement votre bonheur et votre condition de travail son le cadet de ses soucis, enfin si la préoccupe fortement mais plutôt dans le sens de par quelle manière pourrais-je encore gratter un peu plus, il n'y a pas de limite enfin si l'ultime étant l'esclavage pur et simple (vous pensez que j'exagère peut être ?), le but étant de toujours plus vous enlever le fruit de votre productivité qui doit toujours être plus adsorbé par le capital (actionnaires, banques, haut de pyramide) au lieu de vous revenir de droit, plutôt qu'a la vraie force de l'entreprise : VOUS, Votre FORCE DE TRAVAIL : Car ne vous trompez pas, l'entreprise emploie votre force de travail. et non pas l'inverse.Ensuite je vous laisse continuer d'imaginer la métaphore de l'entretien avec le gun de l'entreprise sur la table et vous le béret à la main plein d'espoir, combien de temps faudra il pour que l'entreprise vous le colle sur la tempe pour vous faire accepter ses conditions de travail, son salaire ses rémunérations ? Et pourquoi s'en empêcherait il d'ailleurs, vous n'êtes pas armé c'est lui le plus fort !
Alors ensuite si vous cela ne vous pose aucun soucis de subir des pertes de salaires tout les ans, de bosser moitié gratos, de ne plus avoir de vacances, de voir les collègues "relocalisé" (sous prétexte de délocalisations pour faire des économies de grandes échelle), de perdre tout vos avantages, bha après allez y courez devant, oui il faut être contre toute les mesures d'entreprises ne mettant l'homme au centre du problème et non pas la rentabilité le business les deux chiffres avant le % (de toutes façon les employés n'en voit jamais la couleur de ces deux chiffres la pauvre petite prime qu'ils reçoivent si le groupe va bien en fin d'année n'est qu'une paille par rapport à la valeur ajoutée créer par la force de travail réelle de l'employé !!), les questions de budgets structurel et autre PNL en-fumantes, pour simplement gratter toujours plus de fric, ne servent à rien à part faire de la tune sur du court terme. Ne vous faîtes pas leurrer.