Plus sérieusement, bien sûr que y'a toujours des glandeurs qui arrivent à passer entre les mailles. Ceci dit, si tu demande à quelqu'un de te causer de son projet pendant plus de 3 minutes, en général tu vois si il y a touché ou pas. Des questions genre "explique les difficultés rencontrées, ce que tu changerais dans l'approche" permettent de voir assez vite si le type en face est à l'aise ou pas. J'ai eu des glandeurs dans mes projets de groupe et à chaque fois ça se voyait à la présentation finale. Les types qui essaie de faire semblant de ne pas comprendre les questions pointues, etc...
Après voilà, c'est l'art de l'entretien d'embauche que de réussir à trier entre ce que la personne dit avoir fait (que ça soit sont expérience professionnelle ou ses études) et ce qu'elle maîtrise..
[^] # Re: Mouarf !
Posté par Jux . En réponse au journal Epitech: de la passion à l'expertise. Évalué à 2.
Même chose dans une entreprise en fait.
Plus sérieusement, bien sûr que y'a toujours des glandeurs qui arrivent à passer entre les mailles. Ceci dit, si tu demande à quelqu'un de te causer de son projet pendant plus de 3 minutes, en général tu vois si il y a touché ou pas. Des questions genre "explique les difficultés rencontrées, ce que tu changerais dans l'approche" permettent de voir assez vite si le type en face est à l'aise ou pas. J'ai eu des glandeurs dans mes projets de groupe et à chaque fois ça se voyait à la présentation finale. Les types qui essaie de faire semblant de ne pas comprendre les questions pointues, etc...
Après voilà, c'est l'art de l'entretien d'embauche que de réussir à trier entre ce que la personne dit avoir fait (que ça soit sont expérience professionnelle ou ses études) et ce qu'elle maîtrise..