Concernant l'accord d'entreprise avec soi même, c'était une boutade en tout cas une simplification.
Déjà il faut avoir le statut de salarié en tant que chef d'entreprise. C'est le cas pour les présidents de SAS et les gérants de SARL minoritaires ou égalitaires, mais pas des gérants de SARL majoritaires.
Ensuite on ne peut évidemment pas conclure un accord avec soi même ! Dans ce cas le jargon est "Décision Unilatérale de l'Employeur".
La suite de mon argument puisqu'il faut être clair, c'est qu'il me semble important qu'il y ait un dialogue formalisé dans toute entreprise entre la direction et les salariés. Evidemment que je compte poursuivre ce dialogue une fois qu'il y aura de vrais salariés !!
Je conçois que je suis aux antipodes des employeurs qui sont génés par la présence de délégués salariés. En ce qui me concerne si j'embauche un junior et un sénior, j'expliquerai au sénior dès son entretien d'embauche que j'aurai besoin qu'il accepte d'être représentant salarié afin que l'entreprise puisse signer un accord avec lui pour simplifier (et améliorer) certaines règles du code du travail qui posent problème en pratique.
[^] # Re: Je pense que tu es mal barré pour ton activité future
Posté par chansen . En réponse au journal Contexte de ma démarche aux prud'hommes et conseil aux nouveaux patrons relatif au code du travail. Évalué à 1.
Concernant l'accord d'entreprise avec soi même, c'était une boutade en tout cas une simplification.
Déjà il faut avoir le statut de salarié en tant que chef d'entreprise. C'est le cas pour les présidents de SAS et les gérants de SARL minoritaires ou égalitaires, mais pas des gérants de SARL majoritaires.
Ensuite on ne peut évidemment pas conclure un accord avec soi même ! Dans ce cas le jargon est "Décision Unilatérale de l'Employeur".
La suite de mon argument puisqu'il faut être clair, c'est qu'il me semble important qu'il y ait un dialogue formalisé dans toute entreprise entre la direction et les salariés. Evidemment que je compte poursuivre ce dialogue une fois qu'il y aura de vrais salariés !!
Je conçois que je suis aux antipodes des employeurs qui sont génés par la présence de délégués salariés. En ce qui me concerne si j'embauche un junior et un sénior, j'expliquerai au sénior dès son entretien d'embauche que j'aurai besoin qu'il accepte d'être représentant salarié afin que l'entreprise puisse signer un accord avec lui pour simplifier (et améliorer) certaines règles du code du travail qui posent problème en pratique.