Si l'employeur est souple (comprendre : tu reste 1, 2 heures de plus, mais un autre jour pas de problème pour rattraper) (et d'après le message de Jehanne, ça l'est), l'employé doit rester rigide?
Personne ne pointe en France? Ici, en Allemagne, c'est plutôt standard, y compris pour les ingés, après on peut soit se faire payer les heures sup (au tarif heures sup) ou bien les rattraper. Ni l'employé ni l'employeur n'ont l'impression de se faire arnaquer, surtout si c'est couplé a un minimum de communication et de savoir-vire. Et chacun peut bosser aux horaires qui lui conviennent tant que ça colle à peu près avec ceux des gens avec qui on doit communiquer.
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par patate . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 2.
Personne ne pointe en France? Ici, en Allemagne, c'est plutôt standard, y compris pour les ingés, après on peut soit se faire payer les heures sup (au tarif heures sup) ou bien les rattraper. Ni l'employé ni l'employeur n'ont l'impression de se faire arnaquer, surtout si c'est couplé a un minimum de communication et de savoir-vire. Et chacun peut bosser aux horaires qui lui conviennent tant que ça colle à peu près avec ceux des gens avec qui on doit communiquer.