Tiens, je peut peut etre écrire, je viens de passer du côté pro, donc c'est tout frais !
Je suis en train de terminer mon doc: je ne sais pas si c'est le niveau que tu cherches, mais je sais que tu n'es pas le seul à galérer pour trouver du monde compétent, même en embauche.
En effet, mon groupe a mis plus de 4 mois pour trouver quelqu'un de compétent ; 7 mois en tout entre le début de leurs recherches actives, et mon premier jour de travail !
Pourtant, ils ont essayé de baisser le niveau exigé, ils ont communiqué avec des connaissances "limites", qui eux-même refusaient parce que celà leur faisait peur...
Et tout cela pour un boite qui propose des salaires compétitifs (aux USA, donc c'est très nettement au dessus des salaires français !) avec des avantages vraiment intéressants.
Je pense que ma génération est principalement constituée de gens qui veulent "juste une job", de quoi vivre et le max de temps libre. C'est terriblement vrai dans ma promo d'école d'ingé (j'ai émigré pour mon doc, mais mon cursus ingé je l'ai fait en france). Donc les boulots intéressants, y'a pas grand monde pour y être intéressé !
J'ai vu un CEO (d'une boite de taille moyenne, ~500 dans le domaine de la micro-électronique) parler de leurs difficultés à recruter de bons ingénieurs: en trouver est facile, mais des gens motivés nettement moins.
J'ai juste une piste: j'ai été embauché parce que mon directeur de thèse a été contacté directement: "as tu des finissants qui ont le profil à recommander ?". Je pense que c'est une bonne approche, aller directement auprès des écoles. Je vois notament les écoles de provinces (dont je viens), dont les étudiants cherchent d'abord soit proche de chez leur parent, soit dans la région de l'école. Comme en général la plupart viennent de la région, peut s'éloignent... mais les plus intéressants éléments en général seront prêts à bouger pour un stage intéressant.
Donc, une piste et d'entrer en contact et prospecter auprès des écoles/universités qui te semblent pertinentes pour test stages, pour "court circuiter" les autres stages offerts dans une forme plus standard ;-)
[^] # Re: En effet c'est pas facile
Posté par guepe . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 2.
Tiens, je peut peut etre écrire, je viens de passer du côté pro, donc c'est tout frais !
Je suis en train de terminer mon doc: je ne sais pas si c'est le niveau que tu cherches, mais je sais que tu n'es pas le seul à galérer pour trouver du monde compétent, même en embauche.
En effet, mon groupe a mis plus de 4 mois pour trouver quelqu'un de compétent ; 7 mois en tout entre le début de leurs recherches actives, et mon premier jour de travail !
Pourtant, ils ont essayé de baisser le niveau exigé, ils ont communiqué avec des connaissances "limites", qui eux-même refusaient parce que celà leur faisait peur...
Et tout cela pour un boite qui propose des salaires compétitifs (aux USA, donc c'est très nettement au dessus des salaires français !) avec des avantages vraiment intéressants.
Je pense que ma génération est principalement constituée de gens qui veulent "juste une job", de quoi vivre et le max de temps libre. C'est terriblement vrai dans ma promo d'école d'ingé (j'ai émigré pour mon doc, mais mon cursus ingé je l'ai fait en france). Donc les boulots intéressants, y'a pas grand monde pour y être intéressé !
J'ai vu un CEO (d'une boite de taille moyenne, ~500 dans le domaine de la micro-électronique) parler de leurs difficultés à recruter de bons ingénieurs: en trouver est facile, mais des gens motivés nettement moins.
J'ai juste une piste: j'ai été embauché parce que mon directeur de thèse a été contacté directement: "as tu des finissants qui ont le profil à recommander ?". Je pense que c'est une bonne approche, aller directement auprès des écoles. Je vois notament les écoles de provinces (dont je viens), dont les étudiants cherchent d'abord soit proche de chez leur parent, soit dans la région de l'école. Comme en général la plupart viennent de la région, peut s'éloignent... mais les plus intéressants éléments en général seront prêts à bouger pour un stage intéressant.
Donc, une piste et d'entrer en contact et prospecter auprès des écoles/universités qui te semblent pertinentes pour test stages, pour "court circuiter" les autres stages offerts dans une forme plus standard ;-)