En plus de la réponse de Pierrick, il faut voir que toutes ces joyeusetés on des coûts fixes et du temps à y consacrer.
Du temps, un peu pour le mettre en place, mais l'argent n'est pas géré par la société elle-même, mais par une société d'épargne salariale.
Il faut signer un accord directions / salariés, l'envoyer à l'office local de la direction du travail, et ensuite plus rien à faire, à part une fois l'an verser les sous (au salarié si il est dans les cas où on touche de suite l'argent, sinon à l'organisme d'épargne salariale).
La participation se touche rarement de suite (mariage, acquisition d'une résidence principale, décès du conjoint...), on attend plutôt 5 ans.
L'intéressement, c'est au choix en général, si on le touche de suite c'est inclus dans l'impôt sur le revenu, si on attend 5 ans, non.
Le PEE est surtout intéressant pour l'abondement généreux de certaines entreprises (je mets presque 1000 Euros, la société ajoute le triple et max 2.909,76 €) http://vosdroits.service-public.fr/F2142.xhtml
Evidemment, cette possibilité est offerte à tous les salariés, donc elle a un coût non négligeable.
Les coûts fixes de gestion de la participation/intéressement sont très faibles (mon expérience).
[^] # Re: politique pour l'épargne salariale ?
Posté par palm123 (site web personnel) . En réponse à la dépêche Création d'entreprise : entretien avec Pierrick Le Gall, créateur de la SAS PigoLabs. Évalué à 2.
Du temps, un peu pour le mettre en place, mais l'argent n'est pas géré par la société elle-même, mais par une société d'épargne salariale.
Il faut signer un accord directions / salariés, l'envoyer à l'office local de la direction du travail, et ensuite plus rien à faire, à part une fois l'an verser les sous (au salarié si il est dans les cas où on touche de suite l'argent, sinon à l'organisme d'épargne salariale).
La participation se touche rarement de suite (mariage, acquisition d'une résidence principale, décès du conjoint...), on attend plutôt 5 ans.
L'intéressement, c'est au choix en général, si on le touche de suite c'est inclus dans l'impôt sur le revenu, si on attend 5 ans, non.
Le PEE est surtout intéressant pour l'abondement généreux de certaines entreprises (je mets presque 1000 Euros, la société ajoute le triple et max 2.909,76 €)
http://vosdroits.service-public.fr/F2142.xhtml
Evidemment, cette possibilité est offerte à tous les salariés, donc elle a un coût non négligeable.
Les coûts fixes de gestion de la participation/intéressement sont très faibles (mon expérience).
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