Je ne comprend pas pourquoi, n'est-ce pas aussi au postulant de faire part de ses prétentions salariales?
probablement pas quand c'est l'entreprise qui cherche à recruter.
dans ce cas, c'est la société qui essaie de vendre son poste.
dans l'autre c'est le candidat qui essaie de se vendre.
avoir au moins une fourchette de salaire, ca permet comme le dise d'autres, de savoir si on fait un effort car le poste nous interesse, ou pas.
ex, une boite qui demande un candidat bac+5 avec experience pour gerer le parc informatique, les telecoms et les serveurs (PME, 20 personnes, 4 serveurs)
et qui propose 30Ke brut annuel
perso je postule meme pas
1°) ca me fait gagner du temps sur l'envoi du CV
2°) ca fait aussi gagner tu temps au recruteur qui n'a pas à me recevoir une premiere fois pour me faire passer un entretien technique, voir que je suis bon, puis me faire passer un deuxieme entretien avec sa hierachie et là on cause salaire et m'entendre dire que je suis "trop cher"
[^] # Re: Quelques conseils
Posté par NeoX . En réponse au message Offre d'emploi - CDI - Développeur logiciels embarqués - Sophia Antipolis (06). Évalué à 5.
probablement pas quand c'est l'entreprise qui cherche à recruter.
dans ce cas, c'est la société qui essaie de vendre son poste.
dans l'autre c'est le candidat qui essaie de se vendre.
avoir au moins une fourchette de salaire, ca permet comme le dise d'autres, de savoir si on fait un effort car le poste nous interesse, ou pas.
ex, une boite qui demande un candidat bac+5 avec experience pour gerer le parc informatique, les telecoms et les serveurs (PME, 20 personnes, 4 serveurs)
et qui propose 30Ke brut annuel
perso je postule meme pas
1°) ca me fait gagner du temps sur l'envoi du CV
2°) ca fait aussi gagner tu temps au recruteur qui n'a pas à me recevoir une premiere fois pour me faire passer un entretien technique, voir que je suis bon, puis me faire passer un deuxieme entretien avec sa hierachie et là on cause salaire et m'entendre dire que je suis "trop cher"