Sur le fond de ce commentaire précis je suis d'accord avec toi (l'exemple de la voiture est bien trouvé). Cependant, cette suite de compromis ne fonctionne que si lesdits compromis satisfont tout le monde non ?
Si je reprends ton exemple, disons qu'effectivement ma maison est sur le chemin du retour. Mais imaginons qu'en pratique, je doive retourner au même endroit le lendemain (et peut-être pour plusieurs jours/semaines d'affilée). Supposons enfin que le temps de transport (en voiture) est de 30 minutes (au lieu d'une heure en temps normal). Comme le temps de transport est divisé par deux, au final je peux passer une heure de plus sur le lieu de travail (et c'est OK parce que je suis moins fatigué par le temps de transport, etc.). Au final mon patron y gagne (je passe plus de temps sur place), et moi aussi (plus confortable). Dans ce cas précis, je ne respecte pas la loi, mais mon patron considère qu'il y gagne au final1.
Maintenant, toujours le même patron, mais pour quelque chose de différent : les jours de congés, les jours fractionnés, etc. La loi dit que j'y ai droit, car je prends des congés en dehors de la période mai-octobre. Le patron ça le fait suer de me les donner (pour une raison qui ne concerne que lui)2. La loi me dit que j'ai le droit, et je n'ai pas envie de me passer de mes deux jours de congés (ou alors je veux qu'on me compense autrement). Ben là, comme il n'y a pas de compromis, je voudrais que mon patron s'aligne. Je ne sais pas si je suis clair, mais généralement quand le patron acquiesce pour ce genre de choses, c'est qu'il est
Humain bien entendu.
Convaincu que ça n'a pas de conséquence néfaste sur sa boite.
Pas au courant en fait. :-)
Bref. Le patron pourrait bien entendu revenir sur tout ce qu'il a autorisé de par le passé juste pour montrer qu'il est le plus fort , et que si on respecte la loi à la lettre, ben on va jusqu'au bout. Mais au final ça ne peut que faire du mal à son entreprise selon moi vu que ça ne peut que dégrader les relations avec son/ses employé(s). Donc en cas de conflit et d'absence d'accord tacite entre patron et employé, j'ai envie de dire qu'il faut se référer au contrat et à la loi.
[1] Note bien que je suppose ici que « je » passe bien une heure supplémentaire (ou même 30 minutes, à la limite) chaque jour chez le client ou je ne sais qui, ce qui a potentiellement de bonnes répercussions niveau image de la boite, etc.
[2] Je ne fais pas de jugement sur la pertinence des jours de congés fractionnés/etc.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par lasher . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 2.
Sur le fond de ce commentaire précis je suis d'accord avec toi (l'exemple de la voiture est bien trouvé). Cependant, cette suite de compromis ne fonctionne que si lesdits compromis satisfont tout le monde non ?
Si je reprends ton exemple, disons qu'effectivement ma maison est sur le chemin du retour. Mais imaginons qu'en pratique, je doive retourner au même endroit le lendemain (et peut-être pour plusieurs jours/semaines d'affilée). Supposons enfin que le temps de transport (en voiture) est de 30 minutes (au lieu d'une heure en temps normal). Comme le temps de transport est divisé par deux, au final je peux passer une heure de plus sur le lieu de travail (et c'est OK parce que je suis moins fatigué par le temps de transport, etc.). Au final mon patron y gagne (je passe plus de temps sur place), et moi aussi (plus confortable). Dans ce cas précis, je ne respecte pas la loi, mais mon patron considère qu'il y gagne au final1.
Maintenant, toujours le même patron, mais pour quelque chose de différent : les jours de congés, les jours fractionnés, etc. La loi dit que j'y ai droit, car je prends des congés en dehors de la période mai-octobre. Le patron ça le fait suer de me les donner (pour une raison qui ne concerne que lui)2. La loi me dit que j'ai le droit, et je n'ai pas envie de me passer de mes deux jours de congés (ou alors je veux qu'on me compense autrement). Ben là, comme il n'y a pas de compromis, je voudrais que mon patron s'aligne. Je ne sais pas si je suis clair, mais généralement quand le patron acquiesce pour ce genre de choses, c'est qu'il est
Bref. Le patron pourrait bien entendu revenir sur tout ce qu'il a autorisé de par le passé juste pour montrer qu'il est le plus fort , et que si on respecte la loi à la lettre, ben on va jusqu'au bout. Mais au final ça ne peut que faire du mal à son entreprise selon moi vu que ça ne peut que dégrader les relations avec son/ses employé(s). Donc en cas de conflit et d'absence d'accord tacite entre patron et employé, j'ai envie de dire qu'il faut se référer au contrat et à la loi.
[1] Note bien que je suppose ici que « je » passe bien une heure supplémentaire (ou même 30 minutes, à la limite) chaque jour chez le client ou je ne sais qui, ce qui a potentiellement de bonnes répercussions niveau image de la boite, etc.
[2] Je ne fais pas de jugement sur la pertinence des jours de congés fractionnés/etc.