Non, justement, c'est que j'essaie de faire comprendre. Il y a une multitude de conventions collectives qui ne différent parfois que sur des détails (l'histoire du fractionnement qui peut équivaloir à 1 ou 2 jours de CP en plus par an, j'appelle cela un détail comparé au reste : intérêt du travail, ambiance, rémunération, temps de trajet, etc).
Franchement, à part l'effet d'aubaine, c'est quoi l'intérêt du fractionnement ?
c'est pas mon problème. J'ai des droits, j'entends les faire respecter.
Que d'énergie et de temps gaspillés à mon avis. On aurait une loi simple, claire et uniforme, la relation de tous les jours serait simplifiée avec son employeur. Il y aurait moins de conflits, et les prud'hommes seraient moins engorgés et pourraient plus rapidement juger les affaires véritablement épineuses.
Mais si on préfère les usines à gaz, où peu de gens comprennent...
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par Axone . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 5.
Non, justement, c'est que j'essaie de faire comprendre. Il y a une multitude de conventions collectives qui ne différent parfois que sur des détails (l'histoire du fractionnement qui peut équivaloir à 1 ou 2 jours de CP en plus par an, j'appelle cela un détail comparé au reste : intérêt du travail, ambiance, rémunération, temps de trajet, etc).
Franchement, à part l'effet d'aubaine, c'est quoi l'intérêt du fractionnement ?
Que d'énergie et de temps gaspillés à mon avis. On aurait une loi simple, claire et uniforme, la relation de tous les jours serait simplifiée avec son employeur. Il y aurait moins de conflits, et les prud'hommes seraient moins engorgés et pourraient plus rapidement juger les affaires véritablement épineuses.
Mais si on préfère les usines à gaz, où peu de gens comprennent...