c'est le boulot de la boite de se tenir au courant de la loi et de la respecter.
Le boulot de la boite, c'est de faire l'activité pour laquelle elle a été créée. Se tenir au courant de la loi, c'est autant ton boulot que celui de l'entreprise.
Mais c'est très dur à suivre pour tout le monde car la loi est devenu un maquis.
Certes une entreprise peut faire appel à une autre pour aider mais cela reste dans des domaines précis : paie, environnement, sécurité des installations électriques, etc... Et toujours sans garantie à 100% que tu seras conforme avec la loi.
Et cela coûte malheureusement très cher car très complexe. Je me souviens dans ma boite de quelques dizaines de personnes, que nous avons dû payer un consultant externe pour quelques jours rien que pour adapter le nouveau logiciel de paie à notre convention collective. Coût : environ 5000 ,ドル hors logiciel !
Et on s'aperçoit plusieurs mois après, que certains cas un peu tordu, ne sont pas bien géré.
Si la loi et les conventions étaient plus simples et plus uniformes, nous aurions en France des paies moins chères à faire, plus simple, plus clair, plus compréhensible, contenant moins d'erreurs et surtout sans que les 2 parties (employeur ou salariés) soient obligés de se faire assister pour vérifier la conformité.
bref ils ont tout ce qu'il faut pour le faire.
Bref, on peut aussi crever sous la lourdeur administrative.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par Axone . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 8.
Le boulot de la boite, c'est de faire l'activité pour laquelle elle a été créée. Se tenir au courant de la loi, c'est autant ton boulot que celui de l'entreprise.
Mais c'est très dur à suivre pour tout le monde car la loi est devenu un maquis.
Certes une entreprise peut faire appel à une autre pour aider mais cela reste dans des domaines précis : paie, environnement, sécurité des installations électriques, etc... Et toujours sans garantie à 100% que tu seras conforme avec la loi.
Et cela coûte malheureusement très cher car très complexe. Je me souviens dans ma boite de quelques dizaines de personnes, que nous avons dû payer un consultant externe pour quelques jours rien que pour adapter le nouveau logiciel de paie à notre convention collective. Coût : environ 5000 ,ドル hors logiciel !
Et on s'aperçoit plusieurs mois après, que certains cas un peu tordu, ne sont pas bien géré.
Si la loi et les conventions étaient plus simples et plus uniformes, nous aurions en France des paies moins chères à faire, plus simple, plus clair, plus compréhensible, contenant moins d'erreurs et surtout sans que les 2 parties (employeur ou salariés) soient obligés de se faire assister pour vérifier la conformité.
Bref, on peut aussi crever sous la lourdeur administrative.