J'ai découvert avec effroi que quand l'inspection du travail découvre une irrégularité, elle n'a pas le droit d'en informer les salariés ! Elle doit juste demander "poliment" à l'employeur de promettre de corriger l'erreur... Donc toute la responsabilité pèse sur les représentants du personnel. Ceux ci doivent donc être motivés et soutenus par leur collègue pour prendre le temps de se former et ne pas hésiter à s'affirmer devant l'employeur.
[^] # Re: Convention collective
Posté par chansen . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 9.
J'ai découvert avec effroi que quand l'inspection du travail découvre une irrégularité, elle n'a pas le droit d'en informer les salariés ! Elle doit juste demander "poliment" à l'employeur de promettre de corriger l'erreur... Donc toute la responsabilité pèse sur les représentants du personnel. Ceux ci doivent donc être motivés et soutenus par leur collègue pour prendre le temps de se former et ne pas hésiter à s'affirmer devant l'employeur.