dans l'informatique, on a oublié que ce qui définissait nos salaires, c'est la loi de l'offre et de la demande
Faudrait voir à pas exagérer. Syntec c'est pas le paradis mais les grilles salariales existent. Tant mieux si elles sont souples, car sur ce type de corps de métiers, les gens peuvent se le permettre. Mais les grilles salariales existent. (d'ailleurs on peut sans problème trouver des arguments pour dire qu'elles ne sont pas assez souples, par exemple un improductif avec 15 ans d'ancienneté dans la même ssii c'est pas normal qu'il touche 4 fois ce que le type venant d'arriver touche, à poste équivalent. On pourrait augmenter la souplesse en fonction de la valeur commerciale du poste pour contrebalancer les effets de l'ancienneté )
[^] # Re: Pareil dans la recherche
Posté par bubar🦥 . En réponse à la dépêche De la directive Guéant/Bertrand, notamment sur le secteur de l'informatique. Évalué à 7. Dernière modification le 18 décembre 2011 à 18:06.
Faudrait voir à pas exagérer. Syntec c'est pas le paradis mais les grilles salariales existent. Tant mieux si elles sont souples, car sur ce type de corps de métiers, les gens peuvent se le permettre. Mais les grilles salariales existent. (d'ailleurs on peut sans problème trouver des arguments pour dire qu'elles ne sont pas assez souples, par exemple un improductif avec 15 ans d'ancienneté dans la même ssii c'est pas normal qu'il touche 4 fois ce que le type venant d'arriver touche, à poste équivalent. On pourrait augmenter la souplesse en fonction de la valeur commerciale du poste pour contrebalancer les effets de l'ancienneté )
hop