Sauf si les postes et les rémunérations sont obtenus par copinage: j'ai des potes au conseil d'administration, alors ils sont sympa avec moi et me donnent un salaire énorme, avec des primes de départ. Et je leur rends la pareille quand je suis dans un conseil d'administration.
J'avais regardé Inside Job, un film documentaire parlant de la crise des sub-primes. Tous ces magnifiques dirigeants qui ont mené leur établissement à la faillite sont partis avec de magnifiques indemnités. La palme revient à ceux qui se sont fait réembaucher par la suite comme consultant payé à prix d'or.
Les salaires des dirigeants sont une vaste fumisterie. Un grand argument contre l'encadrement des très très grosses rémunérations en France était que ça allait faire fuir nos "talents" à l'étranger. Il faudrait donc aligner leurs rémunérations sur celles qui se pratiquent dans les autres pays. Bizarrement, des haut-dirigeants français s'exportent très peu. En pratique, on trouve comme dirigeants de firmes anglo-saxonnes surtout des anglo-saxons.
Après, je n'ai pas de solution toute faite à apporter. Malheureusement.
[^] # Re: >Et oui impôt, impôt direct et impôt indirect, impôt foncier, etc...
Posté par Fabimaru (site web personnel) . En réponse au journal [HS] où trouver 10 milliards ?. Évalué à 3.
Sauf si les postes et les rémunérations sont obtenus par copinage: j'ai des potes au conseil d'administration, alors ils sont sympa avec moi et me donnent un salaire énorme, avec des primes de départ. Et je leur rends la pareille quand je suis dans un conseil d'administration.
J'avais regardé Inside Job, un film documentaire parlant de la crise des sub-primes. Tous ces magnifiques dirigeants qui ont mené leur établissement à la faillite sont partis avec de magnifiques indemnités. La palme revient à ceux qui se sont fait réembaucher par la suite comme consultant payé à prix d'or.
Les salaires des dirigeants sont une vaste fumisterie. Un grand argument contre l'encadrement des très très grosses rémunérations en France était que ça allait faire fuir nos "talents" à l'étranger. Il faudrait donc aligner leurs rémunérations sur celles qui se pratiquent dans les autres pays. Bizarrement, des haut-dirigeants français s'exportent très peu. En pratique, on trouve comme dirigeants de firmes anglo-saxonnes surtout des anglo-saxons.
Après, je n'ai pas de solution toute faite à apporter. Malheureusement.