C'était volontairement vague pour voir ce que l'image vous inspirait. Tu as pris le temps de répondre à un journal [HS] donc à priori ça peut intéresser du monde. L'idée n'est pas de "singer" mais d'essayer d'apprendre des choses dans de nombreux domaines et de les appliquer. D'après ce que j'en ai compris, l'aikido se traduit à peu près par la "voie de l'harmonie", et personnellement, mon expérience professionelle me fait plus penser aux fameuses bagarres du village gaulois, pour prendre un exemple concret. Mon travail consiste à mettre en oeuvre des échanges de données inter applicatifs (EAI) ou externes ( de type EDI). En général, au début d'un dossier, les "interlocuteurs" ont chacun une idée de ce qu'ils veulent faire et comment, du planning et des ressources, et des contraintes externes du genre RSSI, CNIL, etc. Il arrive que la situation soit conflictuelle car les objectifs et les contraintes de chaque partie peuvent être incompatibles, et le gaulois a un naturel belliqueux.
Sur le plan "social", j'ai pu assister à des conflits sociaux au sein d'entreprises et en ce moment, j'échange avec des "indignés" qui campaient devant la bourse, et la même réflexion s'applique.
[^] # Re: aikido social
Posté par Enzo Bricolo 🛠⚙🛠 . En réponse au journal [HS] A la découverte de l'aikido "social". Évalué à -1.
C'était volontairement vague pour voir ce que l'image vous inspirait. Tu as pris le temps de répondre à un journal [HS] donc à priori ça peut intéresser du monde. L'idée n'est pas de "singer" mais d'essayer d'apprendre des choses dans de nombreux domaines et de les appliquer. D'après ce que j'en ai compris, l'aikido se traduit à peu près par la "voie de l'harmonie", et personnellement, mon expérience professionelle me fait plus penser aux fameuses bagarres du village gaulois, pour prendre un exemple concret. Mon travail consiste à mettre en oeuvre des échanges de données inter applicatifs (EAI) ou externes ( de type EDI). En général, au début d'un dossier, les "interlocuteurs" ont chacun une idée de ce qu'ils veulent faire et comment, du planning et des ressources, et des contraintes externes du genre RSSI, CNIL, etc. Il arrive que la situation soit conflictuelle car les objectifs et les contraintes de chaque partie peuvent être incompatibles, et le gaulois a un naturel belliqueux.
Sur le plan "social", j'ai pu assister à des conflits sociaux au sein d'entreprises et en ce moment, j'échange avec des "indignés" qui campaient devant la bourse, et la même réflexion s'applique.