bac+2 ou bac+5 ? pour être exploitant ? le type recruté va s'emmerder et se barrer au bout de 6mois...
ça c'est un métier pour quelqu'un qui sort de bac pro MRBT et équivalents...
Après on s'étonne qu'il y a du turn-over, que les gens ne s'intègrent pas dans la culture d'entreprise... etc...
C'est dommage... Alors que prendre quelqu'un qui n'as pas encore son BTS mais qui le prépare par un organisme de formation à distance par exemple, là oui le type sera motivé et c'est un métier à son niveau (sauf s'il n'a pas fait un bac pro informatique/télécom bien sur)
Je sais de quoi je parle,
quand j'avais un BEP éléctronique en poche j'étais technicien micro/réseau, puis hotlineur
Quand j'ai eu mon bac pro MRBT, exploitant directement, et sans aucune difficultés, et je me suis vite ennuyé...
après parcours classique .... exploitant -> analyste d'exploitation -> ingé d'exploit/système, et maintenant ingé système...
bon ok c'est vrai sans diplomes supérieur j'ai mis 10 ans (à peu près) pour passer d'exploitant à ingénieur, mais sans formation, ni passer les diplômes c'est plus dur de faire reconnaitre sa valeur, parce que justement tout le monde ne jure que par les diplômes, alors qu'un parfait crétin (techniquement parlant) peut être un dieu en formation et avoir son bac+5 sans la moindre difficulté, mais comme il n'aura pas eu à apprendre les métiers de base, avant de monter ingé, il fera conneries sur conneries, parce qu'il n'aura pas une vision totale des systèmes ni la vision des besoins réels des utilisateurs finaux.
J'exagère bien sur mais pour bien faire comprendre à quel point il est idiot de prendre des gens bac+5 pour qu'il s'ennuient et partent au bout de six moi (au mieux), ou qu'ils n'aient de compétences que théoriques et ne soient pas compétents sur le terrain (au pire).
C'est ce genre de comportement des recruteurs depuis 20 ans qui ont cassés la valeur et la reconnaissance du travail, et surtout la valeur des diplômes...
résultat : tous les recruteurs ont peur des gens peu diplômés sur-expérimentés, et demandent le BTS hygiène pour employer des personnels de ménage (véridique vu avec mon ex)...
# la mode de la destruction de la valeur des diplômes...
Posté par kuroineko . En réponse au message Poste d'Analyste Support. Évalué à 9.
bac+2 ou bac+5 ? pour être exploitant ? le type recruté va s'emmerder et se barrer au bout de 6mois...
ça c'est un métier pour quelqu'un qui sort de bac pro MRBT et équivalents...
Après on s'étonne qu'il y a du turn-over, que les gens ne s'intègrent pas dans la culture d'entreprise... etc...
C'est dommage... Alors que prendre quelqu'un qui n'as pas encore son BTS mais qui le prépare par un organisme de formation à distance par exemple, là oui le type sera motivé et c'est un métier à son niveau (sauf s'il n'a pas fait un bac pro informatique/télécom bien sur)
Je sais de quoi je parle,
quand j'avais un BEP éléctronique en poche j'étais technicien micro/réseau, puis hotlineur
Quand j'ai eu mon bac pro MRBT, exploitant directement, et sans aucune difficultés, et je me suis vite ennuyé...
après parcours classique .... exploitant -> analyste d'exploitation -> ingé d'exploit/système, et maintenant ingé système...
bon ok c'est vrai sans diplomes supérieur j'ai mis 10 ans (à peu près) pour passer d'exploitant à ingénieur, mais sans formation, ni passer les diplômes c'est plus dur de faire reconnaitre sa valeur, parce que justement tout le monde ne jure que par les diplômes, alors qu'un parfait crétin (techniquement parlant) peut être un dieu en formation et avoir son bac+5 sans la moindre difficulté, mais comme il n'aura pas eu à apprendre les métiers de base, avant de monter ingé, il fera conneries sur conneries, parce qu'il n'aura pas une vision totale des systèmes ni la vision des besoins réels des utilisateurs finaux.
J'exagère bien sur mais pour bien faire comprendre à quel point il est idiot de prendre des gens bac+5 pour qu'il s'ennuient et partent au bout de six moi (au mieux), ou qu'ils n'aient de compétences que théoriques et ne soient pas compétents sur le terrain (au pire).
C'est ce genre de comportement des recruteurs depuis 20 ans qui ont cassés la valeur et la reconnaissance du travail, et surtout la valeur des diplômes...
résultat : tous les recruteurs ont peur des gens peu diplômés sur-expérimentés, et demandent le BTS hygiène pour employer des personnels de ménage (véridique vu avec mon ex)...