Ben oui et alors ? Tu négocies ton salaire, en privé avec ton employeur. Vous vous mettez d'accord et tu signes. Ce que tu ne peux pas savoir c'est pourquoi l'employeur a accepté de signer X et pas X+1 par exemple. Maintenant ce que tu peux c'est demander toujours plus de justifications avant de signer. Mais: 1. Si l'employeur n'est pas d'accord, tu ne peux pas le forcer à signer. 2. Si toi t'es pas d'accord, il ne peux pas te forcer non plus. Et dans aucun des cas, aucune des parties n'a à invoquer la justice pour forcer l'autre à signer. C'est si difficile à comprendre ?
(bordel ça m'énerve avec w3m le site n'accepte pas les retours chariots de Vim)
[^] # Re: la négociation salariale, c'est pas pour les chiens
Posté par grondilu . En réponse au journal [Mon actu] Vademecum CNIL / Forfait jours / horodatage. Évalué à -4.
Ben oui et alors ? Tu négocies ton salaire, en privé avec ton employeur. Vous vous mettez d'accord et tu signes. Ce que tu ne peux pas savoir c'est pourquoi l'employeur a accepté de signer X et pas X+1 par exemple. Maintenant ce que tu peux c'est demander toujours plus de justifications avant de signer. Mais: 1. Si l'employeur n'est pas d'accord, tu ne peux pas le forcer à signer. 2. Si toi t'es pas d'accord, il ne peux pas te forcer non plus. Et dans aucun des cas, aucune des parties n'a à invoquer la justice pour forcer l'autre à signer. C'est si difficile à comprendre ?
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