Il s'agit de définir les règles d'évaluation de manière claire, explicite et basées sur les mêmes indicateurs partagés quel que soit l'employé d'une même catégorie.
Et ensuite, d'évaluer en fonction des dits indicateurs.
Les autres éléments n'ont pas à être pris en compte explicitement, implicitement.
Sinon, ce n'est pas la valeur travail que tu défends, c'est celle de lèche-botte. A bas le savoir-faire, vive le faire-savoir !!!
Et si on suit ton raisonnement en ne fixant pas des critères identiques d'évaluation, on peut aussi imaginer qu'un juge puisse décider de la culpabilité d'un justiciable en fonction de ce que sa tête lui revienne ou pas.
J'ai du mal à comprendre au nom de quoi un employeur aurait plus le droit d'être injuste parce que c'est SON entreprise.
Si vous n'aimez pas ce commentaire c'est qu'il est ironique.
[^] # Re: la négociation salariale, c'est pas pour les chiens
Posté par Ymage . En réponse au journal [Mon actu] Vademecum CNIL / Forfait jours / horodatage. Évalué à 3.
Là n'est pas la question.
Il s'agit de définir les règles d'évaluation de manière claire, explicite et basées sur les mêmes indicateurs partagés quel que soit l'employé d'une même catégorie.
Et ensuite, d'évaluer en fonction des dits indicateurs.
Les autres éléments n'ont pas à être pris en compte explicitement, implicitement.
Sinon, ce n'est pas la valeur travail que tu défends, c'est celle de lèche-botte. A bas le savoir-faire, vive le faire-savoir !!!
Et si on suit ton raisonnement en ne fixant pas des critères identiques d'évaluation, on peut aussi imaginer qu'un juge puisse décider de la culpabilité d'un justiciable en fonction de ce que sa tête lui revienne ou pas.
J'ai du mal à comprendre au nom de quoi un employeur aurait plus le droit d'être injuste parce que c'est SON entreprise.
Si vous n'aimez pas ce commentaire c'est qu'il est ironique.