Quand il y a une part variable dans la rémunération, c'est aussi dans le contrat, et le montant est toujours annoncé à la personne concernée (et à elle seulement) puis discuté s'il le faut. Et évidemment les raisons profondes qui motivent l'employeur seront dévoilées, ou non. C'est juste illusoire et crétin de souhaiter que ces raisons soient couchées sur papier et montrées à tout le monde.
Dans tous les cas, cette négociation ne regarde personne d'autre que l'employeur et l'employé.
On ne légifère pas sur ce qu'il y a dans la tête des gens et sur les raisons qui motivent leurs actes. Sinon on fonce tout droit vers le régime totalitaire.
[^] # Re: la négociation salariale, c'est pas pour les chiens
Posté par grondilu . En réponse au journal [Mon actu] Vademecum CNIL / Forfait jours / horodatage. Évalué à -4.
Quand il y a une part variable dans la rémunération, c'est aussi dans le contrat, et le montant est toujours annoncé à la personne concernée (et à elle seulement) puis discuté s'il le faut. Et évidemment les raisons profondes qui motivent l'employeur seront dévoilées, ou non. C'est juste illusoire et crétin de souhaiter que ces raisons soient couchées sur papier et montrées à tout le monde.
Dans tous les cas, cette négociation ne regarde personne d'autre que l'employeur et l'employé.
On ne légifère pas sur ce qu'il y a dans la tête des gens et sur les raisons qui motivent leurs actes. Sinon on fonce tout droit vers le régime totalitaire.