Si un salarié souhaite communiquer le montant de son salaire à ses collègues, c'est son droit absolu. Par contre, s'il souhaite le taire, c'est tout autant son droit.
Dans ce journal je lis:
en particulier [la CNIL] a toujours insisté sur l'accès aux données sur lesquelles une décision de portée individuelle (primes, promotions...) a pu être effectuée, ce qui peut être un outil contre l'arbitraire.
Ce genre de données ne concerne que l'employé et son employeur. La CNIL n'a rien à faire là-dedans. Encore des connards de gauchistes qui confondent l'arbitraire et le libre-arbitre. Personnellement ça me dégoûte.
Si un employeur veut donner une plus grosse prime à un employé parce qu'il a une bonne bouille ou parce qu'il raconte de bonnes blagues à la pause déjeuner, c'est son problème car c'est son entreprise et qu'il paie ses salariés comme il l'entend.
[^] # Re: la négociation salariale, c'est pas pour les chiens
Posté par grondilu . En réponse au journal [Mon actu] Vademecum CNIL / Forfait jours / horodatage. Évalué à -8.
Si un salarié souhaite communiquer le montant de son salaire à ses collègues, c'est son droit absolu. Par contre, s'il souhaite le taire, c'est tout autant son droit.
Dans ce journal je lis:
Ce genre de données ne concerne que l'employé et son employeur. La CNIL n'a rien à faire là-dedans. Encore des connards de gauchistes qui confondent l'arbitraire et le libre-arbitre. Personnellement ça me dégoûte.
Si un employeur veut donner une plus grosse prime à un employé parce qu'il a une bonne bouille ou parce qu'il raconte de bonnes blagues à la pause déjeuner, c'est son problème car c'est son entreprise et qu'il paie ses salariés comme il l'entend.