Cela existe ailleurs : "Les Suédois bénéficient d'un congé parental indemnisé d’une durée totale de 480 jours, à répartir entre les deux parents." C'est sûrement une bonne idée !
J'habite dans un autre pays civilisé (en Allemagne), les parents ont 14 mois de congé parental à se répartir entre eux, à condition d'en prendre chacun au moins deux. Pendant ce congé, on touche deux tiers de son salaire, plafonné a 2000€ environ. Ça m'a permis de prendre 8 mois de congé a la naissance de mon fils.
En pratique, beaucoup de pères ne prennent que deux mois, mais ça a quand même bien changé les habitudes. De plus en plus d'hommes prennent un long congé. On peut aussi prendre un temps partiel a la place du congé, et toucher deux tiers du manque à gagner dû à la réduction de temps de travail. L'employeur ne peut pas refuser et doit proposer un poste équivalent au retour de l'employé(e).
[^] # Re:Ladifférencede salaireàposteégal
Posté par patate . En réponse au journal 8 mars 2011 : International Women Day. Évalué à 3.
Cela existe ailleurs : "Les Suédois bénéficient d'un congé parental indemnisé d’une durée totale de 480 jours, à répartir entre les deux parents." C'est sûrement une bonne idée !
J'habite dans un autre pays civilisé (en Allemagne), les parents ont 14 mois de congé parental à se répartir entre eux, à condition d'en prendre chacun au moins deux. Pendant ce congé, on touche deux tiers de son salaire, plafonné a 2000€ environ. Ça m'a permis de prendre 8 mois de congé a la naissance de mon fils.
En pratique, beaucoup de pères ne prennent que deux mois, mais ça a quand même bien changé les habitudes. De plus en plus d'hommes prennent un long congé. On peut aussi prendre un temps partiel a la place du congé, et toucher deux tiers du manque à gagner dû à la réduction de temps de travail. L'employeur ne peut pas refuser et doit proposer un poste équivalent au retour de l'employé(e).